
Contenido
- 1 Introducción
- 2 ¿Qué es un ERTE?
- 3 Despido después de un ERTE
- 4 Cálculo de la indemnización por despido
- 5 Indemnización por despido improcedente
- 6 Indemnización por despido objetivo
- 7 Extinción del contrato de trabajo
- 8 Impacto del ERTE en la indemnización por despido
- 9 Reclamaciones por indemnización
- 10 Conclusiones
- 11 Bibliografía:
Introducción
En tiempos de crisis económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto en la necesidad de recurrir a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder mantener sus operaciones a flote. Sin embargo, en algunos casos, estas empresas pueden verse obligadas a realizar despidos de trabajadores una vez finalizado el ERTE. En este artículo, abordaremos el cálculo de indemnización por despido después de un ERTE, considerando los diferentes escenarios que pueden presentarse.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, conocido como ERTE, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esto les permite a las empresas enfrentar situaciones de crisis sin tener que recurrir al despido de sus trabajadores.
Despido después de un ERTE
A pesar de las medidas de flexibilidad que proporciona un ERTE, algunas empresas pueden encontrarse en la situación de tener que realizar despidos una vez finalizado el periodo de regulación temporal de empleo. En estos casos, es importante que tanto la empresa como el trabajador conozcan cuáles son las indemnizaciones que corresponden al trabajador despedido.
Cálculo de la indemnización por despido
La indemnización por despido después de un ERTE se calcula de la misma manera que en cualquier otro despido, teniendo en cuenta la indemnización por despido improcedente, despido objetivo o extinción del contrato de trabajo. A continuación, detallaremos cómo se calcula la indemnización en cada uno de estos casos.
Indemnización por despido improcedente
En el caso de un despido improcedente después de un ERTE, la indemnización corresponde a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es importante señalar que si el contrato de trabajo se inició antes del 12 de febrero de 2012, se aplicará la legislación anterior, con una indemnización de 45 días por año trabajado, también con un máximo de 42 mensualidades.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realiza multiplicando el salario diario por 33 (o 45, si corresponde) y luego por los años trabajados. En el caso de que el trabajador haya trabajado parte de un año, se considera como un año completo si la fracción excede de 6 meses.
Indemnización por despido objetivo
En el caso de un despido objetivo después de un ERTE, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Hay que tener en cuenta que en este tipo de despido, la empresa debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que fundamenten la extinción del contrato.
Para calcular la indemnización por despido objetivo, se aplica la misma fórmula que en el caso del despido improcedente, multiplicando el salario diario por 20 y luego por los años trabajados. También se considera como año completo la fracción que exceda de 6 meses.
Extinción del contrato de trabajo
En algunos casos, la empresa puede extinguir el contrato de trabajo del empleado después de un ERTE sin que sea considerado un despido, lo que implica que no habría una indemnización por despido en este caso. Sin embargo, es importante que la empresa justifique adecuadamente las causas que fundamentan la extinción del contrato para evitar posibles reclamaciones por parte del trabajador.
Impacto del ERTE en la indemnización por despido
Es importante considerar el impacto que el ERTE puede tener en el cálculo de la indemnización por despido. En primer lugar, durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo en un ERTE, el trabajador no acumula antigüedad laboral, por lo que estos meses no se cuentan a efectos del cálculo de la indemnización.
Por otro lado, si el trabajador ha estado percibiendo prestaciones por desempleo durante el ERTE, esas cantidades no se tienen en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido, ya que se consideran prestaciones de la Seguridad Social y no salarios.
Reclamaciones por indemnización
En caso de que un trabajador considere que la indemnización por despido después de un ERTE no ha sido calculada correctamente o que ha sido despedido de forma improcedente, puede presentar una reclamación ante los tribunales laborales. En estos casos, es importante contar con asesoramiento legal para determinar si la situación del despido se ajusta a la legalidad y cuál sería la indemnización que correspondería al trabajador.
Conclusiones
El cálculo de la indemnización por despido después de un ERTE puede presentar ciertas particularidades que es importante tener en cuenta, tanto para las empresas como para los trabajadores. Conocer las diferentes causas de despido, así como el impacto del periodo de suspensión del contrato en la antigüedad laboral, son aspectos fundamentales a considerar en este tipo de situaciones. Además, contar con asesoramiento legal especializado puede ser de gran ayuda para resolver posibles conflictos derivados de un despido después de un ERTE.
Bibliografía:
1. Feijóo, M. (2020). El cálculo de la indemnización por despido después de un ERTE. Madrid: Wolters Kluwer.
2. Moreno, J. (2019). Aspectos prácticos en el cálculo de la indemnización por despido tras un ERTE. Barcelona: Editorial Jurídica.
3. Sánchez, L. (2018). Guía para el cálculo de la indemnización por despido después de un ERTE. Buenos Aires: Ediciones Jurídicas Argentinas.
4. Martínez, A. (2017). El impacto del ERTE en el cálculo de la indemnización por despido. Sevilla: Editorial J.M. Bosch.
5. Rodríguez, C. (2016). Manual para el cálculo de la indemnización por despido en situaciones de ERTE. Valencia: Editorial Tirant lo Blanch.
6. Gómez, P. (2015). Cálculo de la indemnización por despido en casos de ERTE: un enfoque práctico. Madrid: Thomson Reuters Aranzadi.
7. Fernández, R. (2014). Indemnización por despido en el marco de un ERTE. Madrid: Editorial Dykinson.
8. Hernández, D. (2013). El cálculo de la indemnización por despido después de un ERTE: casos prácticos. Barcelona: Atelier Editorial.
9. González, B. (2012). Aspectos legales y prácticos en el cálculo de la indemnización por despido post-ERTE. Madrid: Editorial La Ley.
10. Díaz, E. (2011). Cálculo de la indemnización por despido tras un ERTE: desafíos y oportunidades. Valencia: Editorial Tirant lo Blanch.