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Cuando me tienen que pagar el finiquito
El finiquito es un documento que la empresa debe otorgar al trabajador una vez que finaliza su relación laboral. En este documento se detallan todas las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador como indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas o cualquier otro concepto pendiente. Es importante conocer cuándo la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito para evitar posibles conflictos.
Plazos legales para el pago del finiquito
Según la legislación laboral en España, la empresa tiene un plazo de 10 días hábiles para liquidar el finiquito una vez finalizada la relación laboral. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha de finalización del contrato. Si la empresa no cumple con este plazo, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago del finiquito y, en caso de ser necesario, acudir a la vía judicial para exigir su cumplimiento.
Es importante mencionar que el finiquito debe ser entregado en mano al trabajador, o en su defecto, a través de burofax o cualquier otro medio que deje constancia fehaciente de la entrega. En el caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, el trabajador puede considerar que ha sufrido un despido improcedente, lo que daría lugar a una indemnización adicional.
Contenido del finiquito
En el finiquito se detallan todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador, como por ejemplo, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de la paga extra, la indemnización por despido, en caso de que sea aplicable, y cualquier otro concepto pendiente de pago. Además, el finiquito debe incluir una serie de datos fundamentales, como la fecha de finalización del contrato, el periodo que se liquida, el nombre y apellidos del trabajador, el nombre de la empresa, su CIF y su domicilio social, así como la firma y el sello de la empresa.
Por lo tanto, es importante revisar detenidamente el finiquito para asegurarse de que todos los conceptos incluidos son correctos y que las cantidades pagadas son las que corresponden según la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable.
Reclamación del finiquito
Si la empresa no paga el finiquito en el plazo legal establecido, el trabajador puede reclamar su abono a través de distintas vías. En primer lugar, es recomendable que el trabajador se dirija a la empresa de manera formal, por escrito, solicitando el pago del finiquito en el plazo correspondiente. Si la empresa no atiende esta petición, el trabajador puede acudir a la vía judicial, presentando una demanda ante los juzgados de lo social.
En el caso de que la demanda prospere, la empresa estaría obligada a abonar el finiquito pendiente, así como a asumir las costas del proceso judicial. Además, en caso de que el juez considere que la empresa ha actuado de forma temeraria o maliciosa, podrá imponer una sanción adicional a la misma.
Es importante resaltar que, en caso de que la empresa se encuentre en situación de concurso de acreedores, el trabajador tendrá que reclamar su finiquito a través de la administración concursal, que será la encargada de tramitar el pago de las deudas pendientes de la empresa. En estos casos, el trabajador deberá concurrir al procedimiento concursal y solicitar la inclusión de su crédito en la lista de acreedores.
Conclusión
En resumen, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito al trabajador en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la finalización de la relación laboral. Este documento detalla todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador como indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas, paga extra, entre otros conceptos. Si la empresa no cumple con este plazo, el trabajador tiene el derecho a reclamar el pago del finiquito y, en caso necesario, acudir a la vía judicial para exigir su cumplimiento.
Es fundamental que el trabajador esté informado sobre sus derechos en relación al finiquito y que conozca los pasos a seguir en caso de que la empresa no cumpla con sus obligaciones. En este sentido, es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional del derecho laboral que pueda brindar la asistencia necesaria en caso de conflicto con la empresa.
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