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Cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que las empresas pueden adoptar para hacer frente a situaciones de crisis, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia de COVID-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de mantener la viabilidad de la empresa.
Pero, ¿cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE? Esta es una pregunta que muchas empresas y trabajadores se están haciendo en estos momentos. En este artículo, vamos a analizar en detalle cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE, teniendo en cuenta las diferentes situaciones que pueden darse.
¿Cuánto paga la empresa en un ERTE de suspensión de contratos?
En el caso de un ERTE de suspensión de contratos, la empresa está obligada a abonar a los trabajadores afectados una prestación por desempleo, que será del 70% de la base reguladora. Esta base reguladora se calcula en función de la base de cotización del trabajador en los últimos 180 días trabajados.
Además, la empresa deberá abonar a la Seguridad Social una cuota del 70% de la cotización por contingencias comunes, con un límite del 100% de la base de cotización del trabajador. Esto significa que la empresa tendrá que seguir pagando parte de las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque la empresa esté cerrada y los trabajadores estén en suspensión de contrato.
¿Cuánto paga la empresa en un ERTE de reducción de jornada?
En el caso de un ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando el salario correspondiente a las horas trabajadas por el trabajador, pero la parte proporcional de la jornada no trabajada la cubre la prestación por desempleo. La empresa deberá abonar a la Seguridad Social una cuota del 70% de la cotización por contingencias comunes, con un límite del 100% de la base de cotización del trabajador.
En este caso, la empresa tendrá que seguir cotizando a la Seguridad Social por las horas trabajadas por el trabajador, pero la parte proporcional de la jornada no trabajada la cubre la prestación por desempleo.
¿Cuánto paga la empresa en un ERTE de fuerza mayor?
En el caso de un ERTE de fuerza mayor, la empresa está exonerada de pagar la cuota empresarial a la Seguridad Social, es decir, no tiene que abonar la cuota del 70% de la cotización por contingencias comunes. Sin embargo, la empresa sigue teniendo la obligación de pagar el salario correspondiente a las horas trabajadas por el trabajador, además de abonar la parte proporcional de la jornada no trabajada.
En resumen, la empresa paga una cuota menor a la Seguridad Social en el caso de un ERTE de fuerza mayor, pero sigue teniendo la obligación de abonar los salarios correspondientes a las horas trabajadas por los empleados y las cotizaciones por esas horas trabajadas.
Conclusiones
En conclusión, la empresa tiene que hacer frente a diferentes pagos en el caso de un ERTE, dependiendo del tipo de ERTE y la situación de cada trabajador. En el caso de un ERTE de suspensión de contratos, la empresa tiene que abonar la prestación por desempleo y una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. En el caso de un ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando el salario correspondiente a las horas trabajadas por el trabajador, pero la parte proporcional de la jornada no trabajada la cubre la prestación por desempleo. Y en el caso de un ERTE de fuerza mayor, la empresa está exonerada de pagar la cuota empresarial a la Seguridad Social, pero sigue teniendo la obligación de abonar los salarios correspondientes a las horas trabajadas por los empleados.
Es importante que las empresas conozcan en detalle cuánto pagan en un ERTE, para poder planificar y gestionar adecuadamente esta medida en tiempos de crisis. Además, es fundamental que las empresas cumplan con todas las obligaciones legales en relación a los pagos en un ERTE, para evitar posibles sanciones por parte de la Seguridad Social.
Bibliografía:
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