Derecho
-
Despido en ERTE por causas objetivas: Qué hacer y cómo proteger tus derechos laborales
Despido en ERTE por causas objetivas El despido en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas objetivas es una situación que puede generar incertidumbre y preocupación en los trabajadores. En este artículo, analizaremos en qué consiste este…
Leer más » -
Pueden despedirme después de un ERTE: ¿cuáles son mis derechos laborales?
Pueden despedirme después de un ERTE El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, conocido como ERTE, se ha convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas para hacer frente a situaciones de crisis económica o de fuerza mayor. Aunque…
Leer más » -
Finiquito de contrato estando de baja: cómo proceder y derechos
Finiquito fin de contrato estando de baja El finiquito es un documento legal que marca el final de una relación laboral entre un empleado y un empleador. Contiene información importante sobre las últimas transacciones financieras y otros acuerdos entre las…
Leer más » -
¿Hasta qué día máximo te pueden pagar la nómina legalmente? – Guía completa
Legalmente, ¿hasta qué día te pueden pagar la nómina? La nómina es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral entre un empleado y su empleador. Es el documento donde se detalla el salario que el trabajador recibirá…
Leer más » -
Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito laboral
¿Qué es un finiquito de trabajo? El finiquito de trabajo es un documento que se firma cuando una relación laboral llega a su fin. Es una forma de constatar que todas las obligaciones laborales entre el empleado y el empleador…
Leer más » -
Guía completa del Estatuto de los Trabajadores: derechos laborales y obligaciones actualizadas
El Estatuto de los Trabajadores en España es la normativa que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Este marco legal establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo y los procedimientos para…
Leer más » -
¿Cuántos contratos temporales son permitidos? Guía completa
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer? Los contratos temporales son una modalidad de contratación muy común en el ámbito laboral. Se utilizan principalmente para cubrir necesidades puntuales de las empresas, como picos de producción, incremento de la demanda o sustitución…
Leer más » -
Despido por burofax estando de baja: ¿Qué hacer ante esta situación laboral?
Despido por burofax estando de baja El término «despido por burofax estando de baja» se refiere a la situación en la que un trabajador recibe la notificación de su despido a través de un burofax mientras se encuentra de baja…
Leer más » -
¿Cómo se cobran los complementos estando de baja? Descubre las condiciones e implicaciones
Se cobran los complementos estando de baja En ocasiones, puede surgir la duda acerca de si es posible cobrar los complementos estando de baja. La respuesta a esta pregunta puede variar dependiendo de varios factores, como el tipo de baja…
Leer más » -
¿Es posible recibir el paro estando en tercer grado? Todo lo que necesitas saber
intercalando y cerrándolo con en el contenido del mismo Qué es el paro y quién puede cobrarlo El paro, también conocido como desempleo, es una prestación que existente en casi todos los países del mundo para aquellas personas que han…
Leer más » -
«¿Cuándo tengo derecho a finiquito si renuncio a mi trabajo?» – Todo lo que necesitas saber
Tienes derecho a finiquito si te vas de la empresa El finiquito es un tema que genera muchas dudas y confusiones entre los trabajadores. ¿Tienes derecho a finiquito si te vas de la empresa? ¿Cuánto te corresponde? ¿Qué conceptos incluye?…
Leer más » -
Despido durante un ERTE por fuerza mayor: ¿Es legal? Todo lo que necesitas saber
¿Te pueden despedir estando en un ERTE por fuerza mayor? La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto sin precedentes en la economía mundial. Millones de empresas se han visto obligadas a cerrar temporalmente sus operaciones o reducir su capacidad…
Leer más » -
Reducción de jornada laboral y despido justificado: causas objetivas
Introducción La reducción de jornada y el despido por causas objetivas son dos situaciones que pueden afectar a los trabajadores en el ámbito laboral. Ambas tienen implicaciones importantes tanto para los empleados como para los empleadores, y es crucial entenderlas…
Leer más » -
Posibilidad de trabajar en otra empresa estando en ERTE: ¿Es permitido y cómo hacerlo?
Estando en ERTE puedo trabajar en otra empresa La crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19 ha obligado a muchas empresas a recurrir a medidas extraordinarias para garantizar su supervivencia. Una de estas medidas es el Expediente de Regulación…
Leer más » -
¿Qué hacer si la empresa no cumple con el pago? Consejos y pasos a seguir
Qué hacer cuando la empresa no paga Uno de los problemas más comunes que enfrentan los trabajadores es cuando la empresa para la que laboran no cumple con el pago de sus salarios. Esta situación puede generar malestar e incertidumbre…
Leer más » -
¿La empresa puede obligarte a pasar de temporal a fijo discontinuo? Todo lo que necesitas saber
¿Te puede obligar la empresa a pasar a fijo discontinuo? El contrato de trabajo es un documento que establece la relación laboral entre un empleador y un trabajador. En él se detallan las condiciones en las que se llevará a…
Leer más » -
Despido nulo por falta de causa: Conoce tus derechos laborales
Despido nulo por falta de causa Introducción: El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador, y puede ser justificado o injustificado. Existen diferentes causas por las cuales un despido puede considerarse nulo, y una…
Leer más » -
Baja voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores: ¿Cuáles son mis derechos laborales?
Introducción El Estatuto de los Trabajadores es la normativa que regula las relaciones laborales en España. En su artículo 49, se establece el derecho de los trabajadores a solicitar la baja voluntaria en la empresa en la que estén trabajando.…
Leer más » -
Importancia del objetivo de la sociedad en nombre colectivo para el éxito empresarial
El objetivo de la sociedad en nombre colectivo y su importancia en el desarrollo social La sociedad en nombre colectivo, también conocida como sociedad colectiva, es una forma de organización empresarial en la que dos o más personas se unen…
Leer más » -
Consejos para salir de la comunidad estando de baja
intercalando y cerrándolo con en el contenido del mismo. Esta es una función sencilla de HTML que permite dar estilo a los títulos y organizar la información de manera visualmente atractiva. Si estás de baja, es importante que no te…
Leer más » -
¿Puede la empresa negarse a conceder la jubilación parcial? Claves y consejos
intercalando los tags en el contenido del articulo La jubilación parcial y su importancia para los trabajadores La jubilación parcial es un beneficio fundamental para los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación. Este tipo de jubilación les…
Leer más » -
Tengo derecho a paro si no me renuevan el contrato: ¿Qué hacer en caso de no renovación laboral?
intercalando en el contenido del mismo a partir de Si no me renuevan el contrato, tengo derecho a paro El mundo laboral es un lugar en constante cambio y muchas veces, las situaciones pueden volverse complicadas, especialmente cuando se trata…
Leer más » -
«Despido estando de baja laboral: ¿Quién es el responsable de pagar la indemnización?» – Guía completa
Despido estando de baja, ¿quién paga? El despido estando de baja laboral es una situación que puede generar muchas dudas y preocupaciones en los empleados que se encuentran en esta situación. A menudo, surgen preguntas sobre quién asume los costos…
Leer más » -
Artículo 52 de los Estatutos de los Trabajadores: Derechos y obligaciones laborales
Artículo 52 Estatutos de los Trabajadores: Protección de la Maternidad El Artículo 52 de los Estatutos de los Trabajadores establece una serie de disposiciones relativas a la protección de la maternidad en el ámbito laboral. Estas disposiciones están diseñadas para…
Leer más » -
Derechos a paro al renunciar a un trabajo: ¿qué debes saber como trabajador?
Si renuncio, tengo derecho a paro: ¿Qué dice la ley? Introducción La decisión de renunciar a un trabajo puede ser una experiencia agridulce. Por un lado, puede significar el comienzo de una nueva etapa en la vida profesional. Por otro…
Leer más » -
«¿Cómo enfrentar insultos en el trabajo según el derecho laboral?» – Guía completa
Insultos en el trabajo: derecho laboral Los insultos en el lugar de trabajo son una realidad desagradable que puede suceder en cualquier entorno laboral. Los insultos pueden venir de un jefe, un colega o incluso de un subordinado, y pueden…
Leer más » -
Problema de pago del finiquito: qué hacer si no te han pagado
He firmado el finiquito y no me han pagado El finiquito es un documento que certifica la finalización de la relación laboral entre un trabajador y su empleador. En este documento se reflejan las cantidades que el empleador debe abonar…
Leer más » -
Consecuencias de trabajar estando de baja laboral: multas y sanciones
Multa por trabajar estando de baja laboral: ¿Qué consecuencias puede tener? La situación de estar de baja laboral es complicada para cualquier trabajador, ya que implica la pérdida de ingresos y la necesidad de recuperarse de una enfermedad o lesión.…
Leer más » -
Tipos de despido que no generan derecho a paro: descubre cuáles son
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro? El despido disciplinario El despido disciplinario es aquel que se produce cuando el trabajador comete una falta grave o muy grave en el ámbito laboral, tal como expresa el artículo 54…
Leer más » -
Todo lo que necesitas saber sobre la novación de contratos: definición y ejemplos
¿Qué es una novación de contrato? Introducción La novación de contrato es un término legal que se refiere a la modificación de un contrato existente. Este proceso implica la creación de un nuevo contrato que reemplaza al original, lo que…
Leer más » -
¿Es posible cambiar un contrato laboral indefinido? Descubre cómo hacerlo
¿Se puede modificar un contrato indefinido? La respuesta a esta pregunta es sí, un contrato indefinido puede ser modificado. Sin embargo, existen ciertas reglas y normativas que deben ser seguidas para llevar a cabo dicha modificación. En este artículo, exploraremos…
Leer más » -
Duración del contrato por obra y servicio: ¿Cuál es su extensión máxima?
¿Cuánto puede durar un contrato por obra y servicio? Un contrato por obra y servicio es un tipo de contrato laboral que se celebra entre un empleador y un trabajador para la realización de una obra determinada o la prestación…
Leer más » -
Características de personas y empresas que debes conocer
Características de las personas físicas y morales En el ámbito jurídico, es crucial entender las diferencias entre las personas físicas y morales. Cada una de ellas tiene características distintas que las hacen únicas y que impactan en sus derechos y…
Leer más » -
¿La mutua puede obligarme a trabajar? Todo lo que debes saber
¿Puede la mutua obligarme a trabajar? La mutua es una entidad encargada de la gestión de la protección social de los trabajadores por cuenta ajena, y dentro de sus funciones se encuentra la de coordinar con las empresas la prevención…
Leer más » -
¿Puedo dar preaviso de baja voluntaria estando en ERTE? Todo lo que necesitas saber
Preaviso baja voluntaria estando en ERTE En el contexto actual de la pandemia por COVID-19, muchas empresas se han visto en la necesidad de acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la crisis…
Leer más » -
Posibles consecuencias de ser despedido estando en ERTE
Te pueden echar estando en ERTE El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, ha sido una de las herramientas clave utilizadas por las empresas durante la pandemia de COVID-19 para hacer frente a la caída de…
Leer más » -
Multa por trabajar durante baja por paternidad: consecuencias laborales
Introducción La baja por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder ocuparse de sus hijos recién nacidos, adoptados o en situaciones de acogimiento familiar. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica…
Leer más » -
Toma la mejor decisión frente a un caso – Guía práctica para resolver dilemas legales
Tomar una decisión frente a un caso Cuando nos enfrentamos a un caso que requiere una decisión importante, nos encontramos en una encrucijada. Debemos analizar la situación, evaluar todas las opciones y tomar una decisión que tenga repercusiones significativas en…
Leer más » -
Plazo para presentar demanda laboral después de conciliación: todo lo que necesitas saber
La conciliación laboral es un mecanismo para resolver conflictos entre empleadores y empleados, evitando así el largo y costoso proceso de un juicio laboral. Sin embargo, existe un plazo para interponer demanda laboral tras una conciliación, que es importante conocer…
Leer más » -
«Despido en periodo de prueba: ¿Tengo derecho a paro?» – Guía completa
Despido en período de prueba: ¿paro? El despido en período de prueba es una situación que puede generar dudas y preocupaciones tanto para el empleador como para el trabajador. En este artículo, abordaremos la pregunta sobre si el trabajador tiene…
Leer más » -
Consecuencias de no dar el preaviso de 15 días: lo que necesitas saber
Si no doy los 15 días de preaviso en el trabajo: consecuencias y recomendaciones Importancia del preaviso en el ámbito laboral El preaviso es un término comúnmente utilizado en el ámbito laboral para referirse al aviso previo que un trabajador…
Leer más » -
Cláusula de no competencia: ¿Qué debes saber sobre esta disposición postcontrato?
Cláusula de no competencia postcontractual: ¿Qué es y cómo funciona? La cláusula de no competencia postcontractual es un acuerdo entre un empleador y un empleado que impide al trabajador competir contra su antiguo empleador durante un periodo específico de tiempo…
Leer más » -
¿Se puede ser despedido tras un ERTE por razones productivas? Descúbrelo aquí
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se utiliza en momentos de crisis o dificultades económicas por parte de las empresas, con el fin de reducir costes y ajustar el personal a la situación actual.…
Leer más » -
«Plazo para entregar la baja: ¿Cuánto tiempo tengo?» – Guía completa
¿Cuánto tiempo tengo para entregar la baja? La baja es un trámite que se realiza cuando se quiere dar de baja un servicio, producto o suscripción. En muchos casos, las empresas o entidades exigen que esta se realice en un…
Leer más » -
Vacaciones no tomadas: cómo afecta a la seguridad social
Vacaciones retribuidas y no disfrutadas: seguridad social Las vacaciones son un derecho laboral fundamental que busca garantizar el descanso y la desconexión de los trabajadores, con el fin de preservar su salud física y mental. Sin embargo, en ocasiones pueden…
Leer más » -
Cómo solicitar la incapacidad laboral y sus requisitos legales
Es necesario estar de baja para pedir la incapacidad laboral La incapacidad laboral es un tema que preocupa a muchas personas, ya que puede afectar su capacidad para trabajar y ganarse la vida. En este sentido, es importante conocer los…
Leer más » -
Baja médica: ¿Es posible cobrar prestación por desempleo?
Baja médica cobrando prestación por desempleo: ¿es posible? La situación de tener que enfrentarse a una baja médica mientras se cobra prestación por desempleo es una realidad que puede afectar a muchas personas. En estos casos, surgen dudas sobre la…
Leer más » -
Funciones del Servicio Común de Notificaciones y Embargos: Todo lo que necesitas saber
Servicio Común de Notificaciones y Embargos – Funciones Introducción El Servicio Común de Notificaciones y Embargos es una herramienta fundamental para el correcto funcionamiento del sistema judicial en España. Este servicio tiene como objetivo principal facilitar la comunicación y notificación…
Leer más » -
Reclamación de indemnización por cierre de empresa: todo lo que debes saber
Indemnización por cierre de centro de trabajo: ¿Qué derechos tienes como trabajador? El cierre de un centro de trabajo puede ser una situación complicada para los trabajadores, ya que puede significar la pérdida de su empleo y la incertidumbre sobre…
Leer más » -
Disponibilidad Horaria en el Estatuto de los Trabajadores: Todo lo que debes saber
Estatuto de los Trabajadores: Disponibilidad Horaria El Estatuto de los Trabajadores es el documento en el que se recogen los derechos y deberes de los trabajadores en España. En este sentido, uno de los aspectos más importantes que regula el…
Leer más »