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Despido por bajo rendimiento, ¿tengo derecho a paro?
El despido por bajo rendimiento es una situación que puede generar inquietudes en los trabajadores, especialmente en lo que respecta a sus derechos laborales, entre ellos el derecho al cobro del paro. En este artículo, analizaremos esta cuestión y veremos si efectivamente los trabajadores despedidos por bajo rendimiento tienen derecho a percibir el subsidio por desempleo.
¿Qué es el despido por bajo rendimiento?
El despido por bajo rendimiento es aquel que se produce cuando un empleado no alcanza los estándares de rendimiento esperados por la empresa. Esta situación puede darse por diversos motivos, como falta de capacitación, desmotivación laboral, problemas de salud, entre otros. En general, el despido por bajo rendimiento suele ser una de las causales más utilizadas por las empresas para prescindir de los servicios de un trabajador.
¿Qué dice la ley al respecto?
Según la legislación laboral, el despido por bajo rendimiento puede considerarse como un despido objetivo, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos formales, como la notificación por escrito al trabajador y la aplicación de un período de preaviso. Además, la empresa deberá justificar y documentar de manera fehaciente el bajo rendimiento del trabajador, así como haberle proporcionado las herramientas y la capacitación necesarias para alcanzar los estándares de rendimiento esperados.
¿Tengo derecho a paro si me despiden por bajo rendimiento?
La normativa española contempla la posibilidad de percibir el subsidio por desempleo en caso de despido por bajo rendimiento, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. En primer lugar, el trabajador deberá haber cotizado al menos 360 días dentro de los últimos seis años, antes del despido. En segundo lugar, el trabajador no debe haber cometido fraude, o mala fe en la extinción de su contrato laboral.
¿Cómo proceder en caso de despido por bajo rendimiento?
En caso de ser despedido por bajo rendimiento, es importante que el trabajador consulte con un abogado laboralista para analizar su situación particular, y determinar si el despido se ajusta o no a la legalidad. En ocasiones, el despido por bajo rendimiento puede ser utilizado de manera injustificada por la empresa para deshacerse de un trabajador, por lo que es fundamental contar con el asesoramiento legal y defender los derechos ante un despido injusto.
Conclusión
En resumen, el despido por bajo rendimiento es una situación delicada que puede generar preocupaciones en los trabajadores, especialmente en lo que respecta a su derecho al cobro del paro. Sin embargo, la normativa laboral española contempla la posibilidad de percibir el subsidio por desempleo en caso de despido por bajo rendimiento, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Es fundamental que el trabajador busque asesoramiento legal en caso de ser despedido por bajo rendimiento, para defender sus derechos y asegurarse de que el despido se ajusta a la legalidad.
Bibliografía:
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