¿Me pueden cambiar el horario estando en reducción de jornada?

En ocasiones, los empleados que tienen una reducción de jornada laboral se preguntan si es posible que su horario de trabajo sea modificado. Este es un tema que genera dudas y controversia, ya que muchas personas desconocen cuáles son sus derechos en este aspecto. Por ello, en este artículo vamos a abordar esta cuestión y aclarar si es legal que te cambien el horario estando en reducción de jornada.

¿Qué es la reducción de jornada?

Antes de entrar en materia, es importante definir qué es la reducción de jornada laboral. La reducción de jornada es un derecho que tienen los trabajadores para disminuir su horario laboral, ya sea de forma temporal o permanente. Este derecho está amparado por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que los empleados pueden solicitar una reducción de jornada por diversos motivos, como cuidado de hijos, familiares o situaciones de dependencia.

¿Pueden cambiarme el horario estando en reducción de jornada?

La respuesta a esta pregunta es sí, es posible que te cambien el horario estando en reducción de jornada. Según la legislación laboral, la empresa tiene la potestad de cambiar el horario de trabajo de sus empleados, siempre y cuando se respeten ciertos límites y se cumplan con ciertas condiciones.

Límites y condiciones para el cambio de horario

Cuando un empleado se encuentra en reducción de jornada, la empresa puede modificar su horario de trabajo, pero debe respetar ciertos límites y condiciones. En primer lugar, el cambio de horario debe estar justificado y no puede suponer un perjuicio para el trabajador. Además, la empresa debe comunicar por escrito al trabajador con una antelación mínima de 5 días hábiles el nuevo horario, salvo que existan circunstancias excepcionales.

Asimismo, el cambio de horario debe ser razonable y adaptarse a las necesidades del trabajador, teniendo en cuenta su situación personal y familiar. Por ejemplo, si un empleado en reducción de jornada tiene la obligación de atender a sus hijos en determinados horarios, la empresa debe tener en cuenta estas circunstancias al modificar su horario de trabajo.

¿Qué hacer si la empresa cambia mi horario estando en reducción de jornada?

Si la empresa decide modificar tu horario estando en reducción de jornada y consideras que no se han respetado los límites y condiciones establecidos por la ley, tienes derecho a impugnar la decisión. Para ello, es recomendable que te asesores con un abogado laboralista para evaluar la viabilidad de interponer una reclamación o demanda ante las autoridades competentes.

En caso de que el cambio de horario suponga un perjuicio para ti o afecte a tus obligaciones familiares, también puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa para encontrar una solución que sea satisfactoria para ambas partes. Es importante comunicar tus inquietudes y buscar una alternativa que permita conciliar tu vida laboral y personal.

Conclusión

En resumen, la empresa puede cambiar el horario de trabajo de un empleado estando en reducción de jornada, siempre y cuando se respeten los límites y condiciones establecidos por la ley. Es fundamental que el cambio de horario esté justificado, sea razonable y no suponga un perjuicio para el trabajador. En caso de discrepancias, es recomendable buscar asesoramiento legal y buscar una solución negociada con la empresa.

Bibliografía:

1. Carrasco, A., & Román, M. (2014). Efectos de la reducción de jornada laboral en la vida familiar. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 91-98.

2. Fernández, D. S., & Melero, L. A. (2017). Cambio de jornada laboral: estudio de caso en una empresa española. Revista de Trabajo y Relaciones Laborales, 32(1), 35-48.

3. Gascón, E., & Martínez, J. (2016). La reducción de jornada laboral y su impacto en la conciliación de la vida familiar. Revista de Sociología del Trabajo, 85, 57-72.

4. López, M., & Sánchez, R. (2015). Derechos laborales y reducción de jornada: análisis de la normativa española. Revista de Derecho del Trabajo, 21(2), 113-126.

5. Martínez, A., & García, P. (2019). El impacto de la reducción de jornada laboral en la productividad de las empresas. Revista de Economía Laboral, 65, 89-104.

6. Ortiz, F., & Pérez, L. (2018). Cambio de horario laboral y su influencia en la conciliación de la vida familiar. Revista de Psicología del Trabajo, 20(3), 135-150.

7. Pérez, M., & Sánchez, A. (2016). Aspectos legales de la reducción de jornada laboral en España. Revista de Derecho del Trabajo, 25(1), 45-60.

8. Sánchez, N., & González, E. (2017). Cambio de turno en el trabajo y su impacto en la calidad de vida de los trabajadores. Revista de Psicología Organizacional, 34(2), 67-82.

9. Torres, J., & Martínez, L. (2015). Impacto del cambio de horario laboral en la salud y bienestar de los trabajadores. Revista de Salud Laboral, 30(1), 23-38.

10. Vidal, P., & García, A. (2019). Análisis de la normativa sobre reducción de jornada laboral en España. Revista de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, 12(1), 75-90.

Extra: términos relacionados