Excedencia por cuidado de hijos menores de 12 años: requisitos y beneficios

Excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años

La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho que tienen los trabajadores para poder dedicar tiempo a cuidar a sus hijos durante su etapa de crecimiento. Este tipo de excedencia permite a los padres o madres ausentarse temporalmente del trabajo para atender las necesidades de sus hijos, sin que ello suponga la pérdida de su puesto de trabajo.

En este artículo, analizaremos en qué consiste la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, quiénes pueden solicitarla, cuáles son los requisitos y procedimientos para acceder a ella, así como otros aspectos importantes que debes tener en cuenta si estás considerando solicitar esta excedencia.

¿En qué consiste la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años?

La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho reconocido en el ámbito laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de forma temporal para cuidar a sus hijos durante su etapa de crecimiento. Durante el período de excedencia, el trabajador queda desvinculado de la empresa, pero mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Este tipo de excedencia está contemplado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que «tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.»

¿Quiénes pueden solicitar la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años?

La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años está dirigida a aquellos trabajadores que tengan hijos menores de 12 años a su cargo, ya sea por naturaleza, adopción o acogimiento. Tanto el padre como la madre tienen derecho a solicitar esta excedencia, por lo que es un beneficio que se aplica de forma equitativa para ambos progenitores.

Es importante tener en cuenta que esta excedencia no es acumulativa, es decir, que si ambos progenitores trabajan, solo uno de ellos podrá disfrutar de ella. Sin embargo, en caso de tratarse de una familia monoparental, el progenitor que ejerza como tal tendrá derecho a solicitar la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años.

Además, es importante señalar que el trabajador debe llevar al menos un año trabajando en la empresa para poder solicitar esta excedencia, salvo que se produzcan circunstancias excepcionales debidamente justificadas.

Requisitos y procedimientos para acceder a la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años

Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos y seguir determinados procedimientos que establece la legislación laboral.

En primer lugar, es necesario que el trabajador comunique a la empresa su intención de acogerse a la excedencia con al menos 15 días de antelación a la fecha en que desee iniciarla. Esta comunicación deberá realizarse por escrito, indicando la fecha de inicio y duración prevista de la excedencia.

Una vez recibida la solicitud, la empresa tiene la obligación de aceptarla y mantener la reserva del puesto de trabajo del trabajador durante el período de excedencia. Asimismo, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto al término de la excedencia, en las mismas condiciones en las que lo dejó.

Es importante tener en cuenta que durante el período de excedencia, el trabajador no percibirá ningún tipo de remuneración por parte de la empresa, salvo que así lo establezca el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Por tanto, es fundamental evaluar cuáles serán las implicaciones económicas de acogerse a esta excedencia antes de tomar una decisión al respecto.

Otros aspectos importantes a tener en cuenta

Además de los aspectos ya mencionados, existen otros aspectos importantes que debes tener en cuenta si estás considerando solicitar la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años.

En primer lugar, es importante señalar que la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho individual del trabajador, que no puede ser cedido ni transferido a otra persona. Por tanto, si un trabajador se acoge a esta excedencia, no podrá ser sustituido por otro empleado durante su ausencia, salvo que se trate de un supuesto excepcional previsto en la legislación laboral.

Por otro lado, es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años no afecta al computo de los tiempos de trabajo a efectos de antigüedad, pero sí están incluidos en el periodo cotizado a la Seguridad Social.

En este sentido, es importante que el trabajador mantenga al día sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el período de excedencia, ya que de lo contrario podría tener repercusiones en su futura jubilación u otros subsidios relacionados con la seguridad social.

Por último, es importante señalar que la empresa no puede despedir al trabajador durante el período de excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, salvo que existan causas objetivas debidamente justificadas que así lo permitan. Por tanto, el trabajador goza de una protección especial durante el período de excedencia, lo que le otorga una mayor seguridad laboral.

Conclusión

En resumen, la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho reconocido en el ámbito laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender las necesidades de sus hijos durante su etapa de crecimiento. Este tipo de excedencia está contemplado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, y establece que los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.

Para acceder a esta excedencia, el trabajador debe cumplir con determinados requisitos y seguir ciertos procedimientos establecidos por la legislación laboral. Una vez concedida la excedencia, el trabajador tiene derecho a mantener la reserva de su puesto de trabajo y a reincorporarse a su puesto al término de la excedencia.

A pesar de los beneficios que otorga la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, es importante evaluar detenidamente las implicaciones económicas y laborales que conlleva, así como planificar adecuadamente el período de ausencia para minimizar su impacto en la carrera laboral y en la cotización a la Seguridad Social del trabajador.

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