El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ha sido una de las medidas más utilizadas por las empresas durante la pandemia de COVID-19 para poder afrontar la crisis económica derivada de la misma. Sin embargo, en muchos casos, los trabajadores se han encontrado con situaciones en las que se les obliga a trabajar estando en un ERTE, lo cual genera confusión y malestar.
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¿Qué es un ERTE y cómo funciona?
Primero, es importante comprender qué es un ERTE y cómo funciona. Un ERTE es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida ha sido utilizada masivamente durante la pandemia para hacer frente a la disminución de la actividad económica.
Cuando una empresa aplica un ERTE, los trabajadores afectados pasan a cobrar una prestación por desempleo, que es sufragada por el Estado a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Durante el período de ERTE, los contratos de trabajo quedan suspendidos o la jornada laboral se reduce, y los trabajadores afectados no están obligados a cumplir con sus obligaciones laborales en la empresa.
¿Por qué se obliga a trabajar estando en un ERTE?
A pesar de las regulaciones claras en torno a los ERTE, muchos trabajadores se han encontrado con la situación de ser obligados a trabajar estando en esta situación. Las razones detrás de esta práctica pueden ser diversas, pero generalmente están relacionadas con la presión por parte de la empresa para mantener la producción o los servicios aunque estén en situación de ERTE, o con la falta de claridad en torno a las regulaciones por parte de la empresa.
En algunos casos, las empresas han recurrido a prácticas abusivas, como obligar a los trabajadores a realizar tareas no relacionadas con su puesto habitual, exigirles estar disponibles en horario laboral o realizar jornadas completas de trabajo, todo ello mientras siguen cobrando la prestación por desempleo. Esta situación ha generado malestar y confusión entre los trabajadores afectados, que se ven en una encrucijada entre cumplir con las exigencias de la empresa y mantener su prestación por desempleo, o negarse a trabajar en una situación de ERTE.
Implicaciones legales de trabajar estando en un ERTE
Trabajar estando en un ERTE conlleva implicaciones legales importantes tanto para la empresa como para el trabajador. En primer lugar, es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la normativa vigente, los trabajadores afectados por un ERTE no pueden realizar actividades que generen ingresos superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, o serán considerados como infractores y podrían ser sancionados por el SEPE.
Además, trabajar estando en un ERTE puede suponer una vulneración de los derechos del trabajador, ya que la empresa está incumpliendo con las condiciones establecidas en el ERTE y está poniendo en riesgo la prestación por desempleo del trabajador. En caso de ser detectada esta situación, la empresa podría enfrentarse a sanciones y multas por parte de la autoridad laboral.
Por otro lado, el trabajador que se ve obligado a trabajar estando en un ERTE también se enfrenta a consecuencias legales, ya que podría perder su prestación por desempleo si se demuestra que ha estado realizando actividades laborales de forma fraudulenta. Esto podría acarrear problemas económicos y legales para el trabajador, que se vería en una situación de desprotección.
Qué hacer si te obligan a trabajar estando en un ERTE
Si te encuentras en la situación de ser obligado a trabajar estando en un ERTE, es fundamental actuar con prudencia y buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos. A continuación, se presentan algunas acciones que puedes llevar a cabo en caso de enfrentarte a esta situación.
1. Conoce tus derechos: Lo primero que debes hacer es informarte sobre cuáles son tus derechos y obligaciones estando en un ERTE. Consulta la normativa vigente y busca asesoramiento legal para comprender tu situación y saber qué acciones puedes tomar.
2. Comunica la situación: Si estás siendo obligado a trabajar estando en un ERTE, es importante que comuniques la situación a las autoridades laborales competentes. Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que investiguen la conducta de la empresa y tomen las medidas necesarias para proteger tus derechos.
3. Busca apoyo sindical: Si estás afiliado a un sindicato, busca el apoyo y asesoramiento de tus representantes sindicales. Ellos pueden brindarte orientación y acompañamiento en esta situación, así como representarte ante la empresa y las autoridades laborales si es necesario.
4. Valora la posibilidad de tomar acciones legales: En casos graves de obligación a trabajar estando en un ERTE, puede ser necesario recurrir a acciones legales para proteger tus derechos. Considera la posibilidad de presentar una demanda laboral por vulneración de tus derechos como trabajador y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
Conclusiones
La situación de ser obligado a trabajar estando en un ERTE es una problemática que ha afectado a numerosos trabajadores durante la pandemia de COVID-19. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de que las empresas cumplan con las regulaciones establecidas en torno a los ERTE y respeten los derechos de los trabajadores, así como la importancia de que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y sepan cómo actuar en caso de enfrentarse a esta situación.
Es fundamental que los trabajadores afectados por un ERTE sepan que no están solos y que cuentan con recursos y apoyos para proteger sus derechos. La denuncia de estas prácticas abusivas y la defensa de los derechos laborales es responsabilidad de todos, y es necesario que se promueva la conciencia y la acción colectiva para enfrentar este tipo de situaciones.
En definitiva, trabajar estando en un ERTE no solo supone una vulneración de los derechos laborales, sino que también tiene implicaciones legales y económicas importantes para ambas partes. Es necesario que las empresas cumplan con las regulaciones establecidas y que los trabajadores estén informados y protegidos para evitar situaciones de abuso y desprotección.
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