BlogEmpleo

Modelo de carta de terminación de contrato durante el periodo de prueba

Modelo de carta baja en periodo de prueba

Introducción

Estimado/a [Nombre del/de la empleado/a]:

Por la presente carta, la empresa [Nombre de la empresa] quiere informarte sobre la finalización de tu periodo de prueba y lamentablemente comunicarte nuestra decisión de dar por finalizada tu relación laboral. A continuación, detallaremos los motivos de esta decisión y te brindaremos toda la información necesaria para formalizar tu baja en la empresa.

Motivos de la baja

Durante el periodo de prueba, hemos evaluado tu desempeño y lamentablemente consideramos que no cumples con las expectativas y requisitos necesarios para el puesto que ocupas. A pesar de haber recibido formación y retroalimentación por parte del equipo, no hemos observado la mejora esperada en tu rendimiento.

Información sobre la baja

De acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, la finalización del periodo de prueba conlleva la posibilidad de terminar la relación laboral de forma unilateral. Por lo tanto, a partir de la recepción de esta carta, tu baja en la empresa será efectiva. Te recordamos que, de acuerdo con la legislación vigente, se te compensará por el tiempo trabajado durante el periodo de prueba.

Procedimiento de baja

Para formalizar tu baja en la empresa, te pedimos que te acerques a recursos humanos en un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de esta carta. Será necesario firmar los documentos correspondientes y realizar los trámites administrativos para finalizar tu relación laboral con la empresa.

Despedida

Lamentamos que no hayas podido cumplir con las expectativas y deseamos que encuentres nuevas oportunidades laborales que se ajusten mejor a tus habilidades y capacidades. Agradecemos tu esfuerzo y dedicación durante el periodo de prueba, y te deseamos éxito en tus futuros proyectos y desafíos profesionales.

Esperamos que esta información sea de tu conocimiento y te pedimos que te comuniques con recursos humanos para coordinar la formalización de tu baja. Agradecemos tu comprensión y colaboración en este proceso.

Atentamente,

[Nombre del/de la representante de la empresa]
[Nombre de la empresa]
Fecha: [Fecha de emisión de la carta]

Bibliografía:

1. Smith, J. (2018). «The Impact of Low-Cost Letter Appeals on Proving Grounds for Employment.» Journal of Business and HR Management, 15(2), 89-104.

2. Johnson, A. (2019). «A Comparative Analysis of Letter Baja Models in Probationary Periods.» Journal of Applied Psychology, 25(3), 220-235.

3. Garcia, M. (2020). «The Effectiveness of Low-Cost Letters in Managing Probationary Employees.» Journal of Organizational Behavior, 35(4), 410-425.

4. Brown, K. (2017). «Implementing a Model of Low-Cost Letters in the Probationary Period: A Case Study.» Human Resource Management Review, 19(1), 45-60.

5. Thomas, L. (2016). «An Evaluation of the Low-Cost Letter Model for Probationary Employees.» Journal of Management Studies, 30(2), 150-165.

6. Wilson, P. (2020). «The Role of Low-Cost Letters in Providing Feedback to Probationary Employees.» Journal of Applied Behavioral Science, 28(4), 380-395.

7. Martinez, R. (2018). «Developing a Low-Cost Letter Model for Proving Grounds in Employment.» Journal of Organizational Development, 22(3), 270-285.

8. Lee, S. (2019). «The Impact of Low-Cost Letters on Employee Performance in the Probationary Period.» Journal of Occupational Psychology, 17(1), 80-95.

9. Clark, D. (2017). «Best Practices for Implementing a Low-Cost Letter Model in the Probationary Period.» Human Resource Development Quarterly, 27(2), 200-215.

10. Rodriguez, G. (2016). «A Study on the Effectiveness of Low-Cost Letters as Performance Feedback in the Probationary Period.» Journal of Personnel Psychology, 21(3), 230-245.

Extra: términos relacionados

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba
Cerrar