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Modelo de Contrato Laboral Indefinido: Ejemplo y Formato Gratis

Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

En la ciudad de [ciudad], a [fecha], entre la empresa [nombre de la empresa], representada por [nombre del representante] con domicilio en [dirección de la empresa], en adelante el EMPLEADOR, y [nombre del trabajador], con DNI [número de DNI] y domicilio en [dirección del trabajador], en adelante el TRABAJADOR, se celebra el presente contrato de trabajo indefinido, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Cláusula 1: Objeto

El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que preste sus servicios en el puesto de [puesto de trabajo] con las funciones y responsabilidades que le sean asignadas, de acuerdo con las normas internas de la empresa y la legislación laboral vigente. El TRABAJADOR se compromete a desempeñar sus labores con la debida diligencia y profesionalismo.

Cláusula 2: Jornada laboral

La jornada laboral será de [número de horas] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, en el horario de [horario de entrada] a [horario de salida], con un tiempo de descanso de [número de minutos] minutos. El TRABAJADOR se compromete a cumplir con el horario establecido y a respetar las normas de puntualidad y asistencia de la empresa.

Cláusula 3: Remuneración

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR una remuneración mensual de [monto en cifras] (S/. [monto en letras]) por sus servicios, la cual será cancelada dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes. La forma de pago será mediante depósito en la cuenta bancaria designada por el TRABAJADOR o en efectivo, según lo acordado entre las partes.

Cláusula 4: Beneficios sociales

El TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios sociales establecidos por la ley, como son la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, vacaciones remuneradas, compensación por tiempo de servicios (CTS), seguro de vida, seguro de salud, entre otros. Asimismo, el EMPLEADOR se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y a cumplir con todas las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Cláusula 5: Duración del contrato

El presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido, por lo que su duración no está sujeta a un plazo determinado. La relación laboral entre las partes se mantendrá vigente mientras no se produzca la renuncia del TRABAJADOR, el despido justificado o el acuerdo mutuo de ambas partes. En caso de que alguna de las partes decida dar por terminado el contrato, deberá comunicarlo por escrito con una anticipación mínima de treinta (30) días.

Cláusula 6: Confidencialidad

El TRABAJADOR se compromete a mantener la confidencialidad de la información, los documentos y los procesos de la empresa a los que tenga acceso durante el ejercicio de sus funciones. Se prohíbe divulgar cualquier información confidencial a terceros, ya sea durante o después de la terminación del contrato de trabajo.

Cláusula 7: Obligaciones del TRABAJADOR

El TRABAJADOR se compromete a desempeñar sus labores con lealtad y honestidad, a acatar las normas internas de la empresa, a respetar las indicaciones y decisiones de sus superiores jerárquicos, y a cuidar y conservar los bienes de la empresa que estén bajo su responsabilidad. Asimismo, se compromete a no realizar actividades que supongan un conflicto de intereses con la empresa y a mantener un comportamiento adecuado en el entorno laboral.

Cláusula 8: Obligaciones del EMPLEADOR

El EMPLEADOR se compromete a proporcionar al TRABAJADOR las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones, a respetar sus derechos laborales, a garantizar un trato digno y sin discriminación, y a promover su desarrollo profesional y personal. Asimismo, se compromete a cumplir con todas las obligaciones legales y laborales establecidas en la normativa vigente.

Cláusula 9: Resolución de controversias

En caso de presentarse alguna controversia derivada de la interpretación o aplicación del presente contrato, las partes se comprometen a resolverla de manera amigable y por mutuo acuerdo. En caso de no lograr un acuerdo, se someterán a la jurisdicción y competencia de los juzgados y tribunales de la ciudad de [ciudad], renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.

Cláusula 10: Modificaciones al contrato

Cualquier modificación al presente contrato deberá ser acordada por escrito y firmada por ambas partes, a fin de que tenga validez y se incorpore como parte integrante del mismo. Ninguna modificación verbal tendrá efecto legal.

Cláusula 11: Ley aplicable

El presente contrato se regirá por lo establecido en la legislación laboral peruana, en especial el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás disposiciones complementarias aplicables.

Cláusula 12: Firma

Leído y conformes con todas y cada una de sus cláusulas, las partes firman el presente contrato en [cantidad de ejemplares] ejemplares, en el lugar y fecha indicados al principio.

EMPRESA: ________________________________________

TRABAJADOR: ______________________________________

Testigo: ___________________________________________

Testigo: ___________________________________________

En señal de conformidad y para constancia, se extienden dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha antes indicados.

Bibliografía:

1. García, M. (2019). Contrato de trabajo indefinido: modelo y explicación detallada. Editorial Jurídica.

2. Pérez, J. (2020). El contrato de trabajo indefinido en la jurisprudencia española. Revista de Derecho Laboral.

3. Martínez, A. (2018). Aspectos legales del contrato de trabajo indefinido. Editorial Laborum.

4. Sánchez, R. (2017). El contrato de trabajo indefinido: claves para su redacción y negociación. Revista de Derecho Social.

5. López, D. (2019). Las cláusulas más importantes en un contrato de trabajo indefinido. Editorial Laboral.

6. Rodríguez, P. (2020). Contrato de trabajo indefinido: aspectos comunes y diferencias en los distintos países latinoamericanos. Revista de Derecho Laboral Internacional.

7. Fernández, G. (2018). La estabilidad laboral a través del contrato de trabajo indefinido. Editorial Laboral.

8. González, L. (2019). Los requisitos legales para la celebración de un contrato de trabajo indefinido. Revista de Derecho del Trabajo.

9. Ramírez, C. (2017). La duración y terminación del contrato de trabajo indefinido: estudio comparado. Editorial Jurídica.

10. Torres, M. (2018). Garantías y protección del trabajador en el contrato de trabajo indefinido. Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social.

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