Modelo de papeleta de conciliación por despido improcedente: paso a paso y requisitos legales

Modelo de papeleta de conciliación por despido improcedente

En este artículo vamos a tratar el tema de la papeleta de conciliación por despido improcedente, un documento de suma importancia para aquellos trabajadores que consideran que han sido despedidos de forma injusta.

¿Qué es una papeleta de conciliación por despido improcedente?

Una papeleta de conciliación por despido improcedente es un documento legal que se presenta ante el Organismo Autónomo de Trabajo y Servicio Público (OSTP) con el objetivo de solicitar una conciliación entre el trabajador y la empresa debido a un despido considerado como improcedente. Esta papeleta es el primer paso para interponer una demanda por despido improcedente ante los tribunales laborales.

¿Cómo se debe redactar una papeleta de conciliación por despido improcedente?

La redacción de la papeleta de conciliación por despido improcedente debe ser clara, precisa y contener la siguiente información:

1. Datos del trabajador: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto, así como la categoría y antigüedad en la empresa.
2. Datos de la empresa: Razón social, NIF, domicilio social.
3. Motivo de la papeleta: Se debe explicar de forma detallada el motivo por el cual se considera el despido como improcedente, aportando pruebas documentales si es posible.
4. Domicilio a efectos de notificación: Se debe indicar el domicilio en el que se desea recibir las notificaciones relacionadas con el proceso de conciliación.
5. Firma del trabajador: La papeleta debe estar firmada por el trabajador o en su representación legal.

Es importante destacar que la redacción de la papeleta debe ser realizada con la ayuda de un abogado laboralista, ya que este profesional podrá asesorar al trabajador en la redacción del documento y en todo el proceso de conciliación y posterior demanda laboral.

Modelo de papeleta de conciliación por despido improcedente

Texto de la papeleta:

Don/Doña [Nombre y apellidos del trabajador], con DNI [Número de DNI], y domicilio en [dirección completa], categoría profesional [indicar la categoría o puesto de trabajo], con antigüedad en la empresa desde el [fecha de inicio], y con domicilio a efectos de notificación en [dirección para recibir notificaciones].

Comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que el motivo de la presente papeleta de conciliación es interponer la correspondiente reclamación por despido improcedente, ante la entidad [nombre de la empresa], con NIF [indicar el NIF de la empresa], y domicilio social en [dirección completa de la empresa].

Dada la situación de mi despido, que considero improcedente, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicito la celebración de un acto de conciliación con la empresa con el fin de intentar alcanzar una solución amistosa que ponga fin a la situación planteada.

Por todo lo expuesto,

SOLICITA:

Que se tenga por presentada la presente papeleta de conciliación por despido improcedente, y se proceda a señalar día y hora para la celebración del acto de conciliación.

En [ciudad], a [fecha].

Firma del trabajador: [Firma del trabajador].

Una vez redactada la papeleta de conciliación por despido improcedente, se procederá a presentarla en el OSTP o en la Oficina de Empleo correspondiente, donde se sellará una copia de la misma como justificante de su presentación. A partir de ese momento, se dará inicio al proceso de conciliación entre el trabajador y la empresa.

¿Cuál es el plazo para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente?

El plazo para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente es de 20 días hábiles a partir de la fecha en que se produjo el despido. Este plazo es de vital importancia, ya que de no presentar la papeleta dentro del mismo, se perdería la posibilidad de interponer una demanda por despido improcedente.

Es importante resaltar que la presentación de la papeleta de conciliación no implica la renuncia a la vía judicial, es simplemente un requisito previo para poder interponer la demanda laboral en caso de no alcanzar un acuerdo amistoso en la conciliación.

Conclusión

En resumen, la papeleta de conciliación por despido improcedente es un documento fundamental para los trabajadores que consideran que han sido despedidos de forma injusta. La redacción de este documento debe ser precisa y clara, y es recomendable que se realice con la asistencia de un abogado laboralista para asegurar que se incluyan todos los elementos necesarios.

La presentación de la papeleta de conciliación dentro del plazo establecido es un paso fundamental para poder interponer una demanda por despido improcedente en caso de no alcanzar un acuerdo con la empresa en el proceso de conciliación. Por tanto, es crucial estar bien asesorado y contar con el apoyo legal necesario para llevar a cabo este proceso de manera efectiva.

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