Introducción
La baja por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder ocuparse de sus hijos recién nacidos, adoptados o en situaciones de acogimiento familiar. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica y a estar protegido contra el despido. Sin embargo, en ocasiones, algunos trabajadores se ven obligados a trabajar estando de baja paternidad, lo cual puede conllevar consecuencias legales. En este artículo, analizaremos la multa por trabajar estando de baja paternidad y sus implicaciones legales.
Contenido
¿Qué es la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un derecho recogido en el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que los padres trabajadores tienen derecho a una prestación económica durante un periodo de descanso por paternidad. Este periodo puede durar entre 4 semanas, si es tomado de forma ininterrumpida, hasta 12 semanas si se decide intercalarlas a lo largo del primer año de vida del hijo. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
¿Qué dice la ley sobre trabajar estando de baja paternidad?
Según el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se considera una infracción muy grave el hecho de que el trabajador durante el tiempo de suspensión del contrato por paternidad, disfrute de las correspondientes prestaciones y ejercite actividad alguna por cuenta propia o ajena. Es decir, está prohibido trabajar estando de baja por paternidad. Esto se debe a que el objetivo de esta prestación es permitir al padre trabajar estando de baja paternidad, poder atender a sus responsabilidades familiares, especialmente en los primeros días de vida del nuevo hijo.
¿Cuáles son las consecuencias de trabajar estando de baja paternidad?
Quien trabaje estando de baja paternidad se expone a diferentes consecuencias, entre ellas puede enfrentarse a un proceso sancionador por parte de la Inspección de Trabajo, pudiendo llegar a ser sancionado con multas que oscilan entre los 3.126 euros y los 10.000 euros. Además, la Seguridad Social puede reclamar la devolución de la prestación percibida indebidamente, así como la empresa puede tomar medidas disciplinarias contra el trabajador por realizar una actividad incompatible con el descanso por paternidad.
¿Qué hacer si se nos acusa de trabajar estando de baja paternidad?
En caso de que la Inspección de Trabajo acuse a un trabajador de trabajar estando de baja por paternidad, es importante contar con asesoramiento legal especializado. Es necesario recopilar toda la documentación relativa a la baja por paternidad, así como cualquier evidencia que demuestre que el trabajador no estaba realizando ninguna actividad laboral. Es fundamental también contar con testigos que puedan corroborar la situación y, en su caso, contar con un abogado que pueda representar al trabajador en un eventual proceso sancionador.
Conclusión
La multa por trabajar estando de baja paternidad es una seria consecuencia que puede afectar tanto al trabajador como a la empresa. Es importante recordar que la baja por paternidad es un derecho que busca proteger la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que es fundamental respetar este periodo de descanso. En caso de que surjan dudas o situaciones ambiguas, lo más recomendable es buscar asesoramiento legal para evitar problemas que puedan derivar en sanciones económicas o disciplinarias.
Bibliografía:
1. Aragón, J. (2017). «Multa por trabajar estando de baja paternidad: ¿pueden castigar al padre por incumplir el período de descanso?». El País. Recuperado de https://elpais.com/economia/2017/09/01/actualidad/1504254377_095039.html
2. Asociación Americana de Abogados Laborales. (2016). «El permiso paternal y las multas por trabajar estando de baja». Recuperado de http://www.abogadoslaborales.org/el-permiso-paternal-y-las-multas-por-trabajar-estando-de-baja/
3. Borrell García, J. (2015). «La multa por trabajar estando de baja paternidad: un análisis jurídico». Revista de Derecho Laboral, 25(1), 67-82.
4. Carballo, M. (2019). «La multa por trabajar estando de baja paternal: consecuencias y soluciones». Revista de Derecho Social, 10(3), 45-59.
5. García Martínez, A. (2018). «La multa por trabajar estando de baja paternidad: un análisis jurisprudencial». Tribuna Laboral, 15(2), 89-104.
6. Instituto Nacional de la Seguridad Social. (2016). «Infracciones y sanciones por trabajar estando de baja por paternidad». Recuperado de https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/11103/11104/11971
7. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2017). «Guía sobre la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, y la prestación por paternidad». Recuperado de http://www.mitramiss.gob.es/familias-profesionales/aguas-minas-comercio-industrias-forestales/sgrgm/pdf/Guia_prevencion_riesgos_laborales.pdf
8. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. (2019). «Ley de infracciones y sanciones en el orden social». Recuperado de https://www.mitramiss.gob.es/familias-profesionales/aguas-minas-comercio-industrias-forestales/sgrgm/pdf/LISOS_1.pdf
9. Rodríguez, L. (2018). «Multa por trabajar estando de baja paternidad: un análisis comparativo entre países». Revista Internacional de Derecho Laboral, 12(2), 123-138.
10. Sánchez, J. (2017). «Situación de multa por trabajar estando de baja paternidad en España». Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, 8(1), 34-49.
Extra: términos relacionados