¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
Introducción
El finiquito es un documento que recibe el trabajador al momento de su despido o al finalizar su contrato laboral, y en el que se detalla el pago de las cantidades pendientes tales como salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras o cualquier otro concepto acordado en el contrato de trabajo. Pero, ¿cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito? A continuación, resolveremos esta pregunta y conoceremos los derechos del trabajador en esta situación.
Plazos legales para pagar el finiquito
Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo máximo para que la empresa pague el finiquito al trabajador es de 10 días hábiles desde la fecha del despido o la finalización del contrato. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente al despido o a la finalización del contrato. Es importante tener en cuenta que si se excede este plazo, la empresa puede incurrir en una falta laboral.
Consecuencias por el retraso en el pago del finiquito
En caso de que la empresa no realice el pago del finiquito en el plazo establecido, el trabajador puede reclamar el pago a través de una reclamación de cantidad o una demanda judicial. Además, según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, si la empresa se retrasa en el pago del finiquito, deberá abonar al trabajador un interés de demora equivalente al interés legal del dinero más tres puntos.
El finiquito y la liquidación
Es importante diferenciar entre el finiquito y la liquidación, ya que aunque ambos documentos pueden ir de la mano, no son lo mismo. El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral, en el que se detallan las cantidades pendientes de pago. La liquidación, por su parte, es un documento en el que se detallan las cantidades cobradas durante el mes, incluyendo salario base, complementos salariales, horas extras, etc. Ambos documentos son de vital importancia para el trabajador, ya que en ellos se detallan las cantidades que la empresa debe abonarle al finalizar su contrato laboral.
La importancia de solicitar el finiquito por escrito
Es fundamental que el finiquito sea entregado por escrito, ya que de esta forma se documenta de manera clara y transparente el acuerdo entre la empresa y el trabajador en cuanto a las cantidades a percibir. En caso de que el finiquito no sea entregado por escrito, el trabajador puede solicitarlo a la empresa por escrito, dejando constancia de la petición y de la fecha en la que fue realizada. De esta manera, se protege los derechos del trabajador y se evitan posibles problemas en el futuro.
Recomendaciones si la empresa no paga el finiquito
Si la empresa no realiza el pago del finiquito en el plazo establecido, es recomendable que el trabajador solicite de manera amistosa el pago de las cantidades pendientes, dejando constancia de la solicitud por escrito. En caso de que la empresa se niegue a realizar el pago, el trabajador puede acudir a un abogado laboralista para que le asesore en cuanto a sus derechos y las vías legales para reclamar el pago del finiquito.
Conclusiones
En resumen, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador, de acuerdo al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de retraso en el pago, la empresa deberá abonar un interés de demora al trabajador. Es fundamental que el finiquito sea entregado por escrito, para documentar de manera clara y transparente las cantidades pendientes de pago. Si la empresa no realiza el pago del finiquito en el plazo establecido, el trabajador puede reclamar el pago a través de una reclamación de cantidad o una demanda judicial. Es importante conocer los derechos del trabajador en esta situación y estar informado sobre los plazos legales para el pago del finiquito.
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