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Plazo para el pago del finiquito de trabajadores: ¿Cuántos días tiene la empresa?

¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito?

El finiquito es un derecho que tienen los trabajadores al finalizar su relación laboral con una empresa. Consiste en el pago de las prestaciones correspondientes a su tiempo de trabajo, como vacaciones no disfrutadas, días proporcionales de aguinaldo, indemnización por despido, entre otros conceptos.

Una vez que el trabajador entrega su renuncia o es despedido, la empresa tiene un plazo legal para liquidar y pagar el finiquito correspondiente. ¿Pero cuántos días tiene la empresa para realizar este pago? A continuación, analizaremos este tema en detalle.

Marco legal del finiquito

El marco legal que regula el pago del finiquito se encuentra en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo en México. En este artículo se establece que el patrón tiene un plazo de tres días hábiles para pagar el finiquito al trabajador, contados a partir de la fecha en que termina la relación laboral.

Este término es bastante claro y no da lugar a dudas, ya que la ley establece de manera precisa el plazo que tiene la empresa para liquidar al trabajador. Es importante tener en cuenta que este plazo es aplicable tanto en caso de renuncia voluntaria del trabajador como en situaciones de despido.

¿Qué sucede si la empresa no paga el finiquito en el plazo establecido?

Si la empresa no realiza el pago del finiquito en el plazo de tres días hábiles, se considerará que ha incurrido en un incumplimiento laboral. En este caso, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de una indemnización adicional.

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece que cuando el patrón no cumple con sus obligaciones de pago, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de atraso en el pago del finiquito, hasta un máximo de 90 días de salario.

Esta indemnización adicional tiene como objetivo compensar al trabajador por los perjuicios que le ocasiona el retraso en el pago de sus prestaciones laborales. Es importante señalar que esta indemnización es independiente del finiquito que corresponda al trabajador, por lo que la empresa deberá cubrir ambos conceptos en caso de incumplimiento.

Medios de defensa del trabajador

En caso de que la empresa no realice el pago del finiquito en el plazo establecido, el trabajador puede recurrir a diferentes medios de defensa para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

El primer paso que puede dar el trabajador es presentar una reclamación formal ante la empresa, solicitando el pago de su finiquito en el plazo establecido por la Ley Federal del Trabajo. En caso de que la empresa se niegue a cumplir con esta obligación, el trabajador puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para iniciar un procedimiento laboral en su contra.

En este procedimiento, el trabajador podrá presentar las pruebas necesarias para demostrar el incumplimiento de la empresa, y la Junta de Conciliación y Arbitraje tendrá la facultad de ordenar el pago del finiquito y la indemnización adicional correspondiente. En caso de que la empresa no acate esta resolución, se podrán aplicar sanciones adicionales, como multas económicas o la ejecución forzosa de la sentencia.

Conclusión

En resumen, la empresa tiene un plazo de tres días hábiles para pagar el finiquito al trabajador, contados a partir de la fecha en que termina la relación laboral. En caso de incumplimiento, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización adicional equivalente a un día de salario por cada día de atraso en el pago del finiquito, hasta un máximo de 90 días de salario.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y estén atentos al cumplimiento de las obligaciones por parte de sus empleadores. En caso de incumplimiento, es recomendable buscar asesoría legal para defender sus derechos y exigir el pago oportuno de su finiquito.

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