Te pueden echar estando en ERTE
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, ha sido una de las herramientas clave utilizadas por las empresas durante la pandemia de COVID-19 para hacer frente a la caída de la actividad económica. Sin embargo, surgen dudas y preocupaciones entre los trabajadores que se encuentran en esta situación, y una de las preguntas que más se repite es si es posible ser despedido estando en ERTE. En este artículo analizaremos esta cuestión en profundidad, para brindar a los trabajadores la información necesaria para proteger sus derechos laborales.
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¿Pueden despedirme estando en ERTE?
Una de las primeras inquietudes que surge cuando un trabajador se encuentra en situación de ERTE es si la empresa tiene la posibilidad de despedirlo estando en esta situación. La respuesta a esta pregunta es sí, pero con ciertas condiciones y limitaciones. En primer lugar, es importante tener en cuenta que el ERTE es una medida temporal que permite a la empresa suspender el contrato de trabajo, pero no extingue la relación laboral.
En este sentido, la empresa puede despedir a un trabajador estando en situación de ERTE si concurren causas objetivas o disciplinarias que justifiquen la extinción del contrato de trabajo. Las causas objetivas pueden referirse a motivos técnicos, organizativos, económicos o de producción, mientras que las causas disciplinarias están relacionadas con el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Sin embargo, la empresa deberá seguir un proceso legal y respetar los derechos del trabajador en todo momento.
Proceso de despido en situación de ERTE
Si la empresa decide llevar a cabo un despido estando en situación de ERTE, deberá seguir el procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable. En primer lugar, deberá comunicar al trabajador su decisión de extinguir el contrato de trabajo, indicando las causas que justifican el despido y ofreciendo una indemnización en caso de despido objetivo.
Una vez recibida la notificación de despido, el trabajador tendrá un plazo para impugnar la decisión de la empresa ante los tribunales, si considera que no se han respetado sus derechos laborales o que el despido no se ajusta a la legalidad. En este sentido, es importante que el trabajador consulte a un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoramiento y defender sus derechos de manera efectiva.
Protección del trabajador en situación de ERTE
Si bien es cierto que la empresa puede despedir a un trabajador estando en situación de ERTE, también es importante destacar que existen ciertas garantías y protecciones para el trabajador en esta situación. En primer lugar, la empresa deberá respetar las condiciones establecidas en el Real Decreto-ley 30/2020, que regula los ERTE derivados de la COVID-19, y en el Convenio Colectivo aplicable en cuanto a la duración y la causa del ERTE.
Además, la empresa deberá tener en cuenta el periodo de salvaguarda del empleo, que implica que durante un periodo de seis meses desde la fecha de reincorporación del trabajador tras un ERTE, la empresa no podrá llevar a cabo despidos objetivos o disciplinarios que estén relacionados con la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Esta medida tiene como objetivo proteger el empleo de los trabajadores que se hayan visto afectados por la situación de emergencia sanitaria.
Recomendaciones para los trabajadores en ERTE
Ante la posibilidad de ser despedido estando en situación de ERTE, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo actuar para proteger su empleo y sus condiciones laborales. A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones para los trabajadores en esta situación:
1. Mantenerse informado: Es fundamental estar al tanto de la normativa laboral y de los posibles cambios en la regulación de los ERTE para conocer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.
2. Consultar con un abogado: Ante la posibilidad de un despido estando en ERTE, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para entender la situación, evaluar las opciones disponibles y tomar las medidas necesarias para proteger los intereses laborales.
3. Estar atento a la comunicación de la empresa: En caso de que la empresa comunique la decisión de un despido estando en ERTE, el trabajador deberá revisar detenidamente la notificación y tomar nota de todos los detalles y plazos para poder impugnar la decisión.
4. Conocer los derechos de indemnización: En caso de que se produzca un despido objetivo estando en ERTE, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización, cuyo importe variará en función de la antigüedad en la empresa y las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo aplicable.
5. Buscar alternativas: Ante la incertidumbre laboral, es recomendable estar abierto a explorar otras oportunidades laborales, como la formación o la búsqueda de empleo en otros sectores o empresas, para garantizar la estabilidad laboral a largo plazo.
En conclusión, es posible ser despedido estando en situación de ERTE, pero la empresa deberá respetar las condiciones y los plazos establecidos en la normativa laboral y en el Convenio Colectivo aplicable. Los trabajadores en esta situación deben estar informados, buscar asesoramiento legal si es necesario y conocer sus derechos para actuar de manera eficaz en la defensa de sus intereses laborales. La protección del empleo y las condiciones laborales es fundamental en todo momento, especialmente en situaciones de crisis como la actual.
Bibliografía:
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