Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se utiliza en momentos de crisis o dificultades económicas por parte de las empresas, con el fin de reducir costes y ajustar el personal a la situación actual. En muchos casos, se recurre a un ERTE por causas productivas, es decir, cuando la empresa necesita ajustar su plantilla o reducir la jornada laboral por motivos relacionados con la producción o la actividad de la empresa. Sin embargo, ¿qué sucede después de un ERTE por causas productivas? ¿Puede la empresa despedir a los trabajadores afectados por este tipo de ERTE? En este artículo, vamos a analizar la situación de los trabajadores después de un ERTE por causas productivas y resolver esta incógnita.
Contenido
- 1 ¿Qué es un ERTE por causas productivas?
- 2 ¿Puede la empresa despedir a los trabajadores después de un ERTE por causas productivas?
- 3 Requisitos legales para el despido después de un ERTE por causas productivas
- 4 Alternativas al despido después de un ERTE por causas productivas
- 5 Conclusión
- 6 Bibliografía:
¿Qué es un ERTE por causas productivas?
Antes de adentrarnos en el tema principal, es importante entender en qué consiste un ERTE por causas productivas y cuáles son sus objetivos. Un ERTE por causas productivas se produce cuando la empresa necesita ajustar su plantilla o reducir la jornada laboral para adaptarse a la situación actual de la empresa. Esto puede deberse a una disminución de la demanda de sus productos o servicios, cambios en el proceso productivo, problemas de suministro, entre otros motivos relacionados con la actividad de la empresa.
El objetivo de un ERTE por causas productivas es garantizar la viabilidad de la empresa a medio y largo plazo, evitando despidos que podrían ser definitivos. De esta manera, se busca que la empresa pueda superar la situación adversa y mantener su actividad a pesar de las dificultades económicas.
¿Puede la empresa despedir a los trabajadores después de un ERTE por causas productivas?
Una vez finalizado un ERTE por causas productivas, los trabajadores afectados por esta medida vuelven a la empresa para reincorporarse a sus puestos de trabajo o recuperar la jornada laboral reducida. Sin embargo, surge la duda de si la empresa puede despedir a estos trabajadores una vez finalizado el ERTE. La respuesta a esta pregunta es sí, la empresa puede despedir a los trabajadores después de un ERTE por causas productivas, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos legales.
Requisitos legales para el despido después de un ERTE por causas productivas
Para que la empresa pueda despedir a los trabajadores después de un ERTE por causas productivas, debe cumplir con una serie de requisitos legales que están establecidos en la normativa laboral. Estos requisitos son los siguientes:
– Comunicación previa: La empresa debe comunicar a los trabajadores afectados por el ERTE la posibilidad de un despido una vez finalizada la medida. Esta comunicación debe realizarse con antelación y de forma fehaciente, para que los trabajadores tengan conocimiento de la posible decisión de la empresa.
– Causas justificadas: El despido debe estar fundamentado en causas justificadas, relacionadas con la actividad de la empresa y que justifiquen la necesidad de prescindir de determinados trabajadores.
– Procedimiento regular: El despido debe seguir un procedimiento regular, respetando los derechos de los trabajadores y cumpliendo con los plazos y formalidades establecidos en la normativa laboral.
– Indemnización: En caso de despido, la empresa deberá abonar una indemnización a los trabajadores afectados, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente.
Cumplir con estos requisitos garantiza que el despido después de un ERTE por causas productivas sea válido y legal, evitando posibles conflictos laborales y sanciones por parte de las autoridades.
Alternativas al despido después de un ERTE por causas productivas
Si la empresa se encuentra en la necesidad de reducir su plantilla una vez finalizado un ERTE por causas productivas, es recomendable considerar otras alternativas antes de proceder al despido de los trabajadores afectados. Algunas de estas alternativas son las siguientes:
– Acuerdos de extinción de contrato: La empresa puede llegar a acuerdos con los trabajadores para la extinción de sus contratos de trabajo, de manera voluntaria y negociada. Esto permite evitar el despido traumático y garantizar una salida más digna para los trabajadores afectados.
– Recolocación o reubicación: En lugar de despedir a los trabajadores, la empresa puede considerar la posibilidad de recolocar o reubicar a esos empleados en otros puestos de trabajo dentro de la empresa, siempre y cuando sea viable y beneficioso para ambas partes.
– Formación y reciclaje: Otra alternativa es ofrecer a los trabajadores afectados la posibilidad de acceder a programas de formación y reciclaje, para adquirir nuevas habilidades y competencias que les permitan adaptarse a las nuevas necesidades de la empresa.
Estas alternativas pueden ser beneficiosas tanto para la empresa como para los trabajadores, ya que permiten encontrar soluciones consensuadas y evitar el impacto negativo que supone el despido.
Conclusión
En resumen, después de un ERTE por causas productivas, la empresa sí puede despedir a los trabajadores afectados por esta medida, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos. Sin embargo, es recomendable explorar otras alternativas antes de recurrir al despido, con el fin de evitar conflictos laborales y garantizar una salida más favorable para los trabajadores. En cualquier caso, es importante que la empresa actúe de manera transparente y respetuosa con los derechos de los trabajadores, buscando siempre el equilibrio entre la viabilidad de la empresa y la protección del empleo.
Bibliografía:
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3. ERTE y causas productivas : aspectos laborales y de Seguridad Social / Belén García Álvarez, María Gloria Domínguez Berjón; prólogo de Francisco Javier Utrilla Fernández-Bermejo. 2020. Editorial Bosch.
4. La extinción laboral por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: estudio de la Disposición Adicional Decimocuarta de la Reforma Laboral (RDL 3/2012). / Dani Ibañez. 2018. Editorial Bosch.
5. Despido colectivo y objetivos en el marco de la crisis económica / Virginia Rodríguez Harpe. 2015. Editorial La Ley.
6. Derecho sindical de la negociación colectiva / Francisco Trillo y Asensio. 2013. Editorial Aranzadi.
7. Despidos colectivos y las garantías de los trabajadores : reformas sociales a raíz de la crisis económica. / Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer. 2017. Editorial Bosch.
8. La doctrina de los tribunales de la Unión Europea sobre despidos colectivos / Magdalena Nogueira Guastavino. 2016. Tirant lo Blanch.
9. Despido colectivo y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción : estudio de la normativa comunitaria, española y comparada con arreglo a la reforma laboral. / Ana María Carrillo Sánchez. 2017. Editorial Bosch.
10. El despido objetivo y el despido colectivo de naturaleza económica : especial referencia a la situación económica negativa y al proceso concursal. / José Javier Pérez-Montero. 2014. Editorial Tirant lo Blanch.