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Solicitud de cambio de horario laboral por cuidado de hijos: Cómo hacerlo y consejos útiles

Carta solicitud cambio de horario por cuidado de hijos

Estimado/a [Nombre del jefe/encargado del área]:

Me dirijo a usted para solicitar un cambio de horario en mi jornada laboral debido a responsabilidades familiares que requieren mi atención. Como trabajador/a de esta empresa, siempre he tratado de cumplir con mis responsabilidades laborales de la mejor manera posible, pero en este momento me encuentro ante la necesidad de adaptar mi horario para poder cuidar de mis hijos.

Motivos de la solicitud

Desde hace un tiempo, me he enfrentado a la dificultad de conciliar mi vida laboral con mis responsabilidades como padre/madre. Tengo hijos en edad escolar que necesitan mi presencia y apoyo, especialmente en las tardes, cuando deben hacer sus tareas, realizar actividades extracurriculares o simplemente acompañarles en su desarrollo. Debido a esto, me resulta complicado cumplir con el horario laboral establecido y atender adecuadamente las necesidades de mis hijos.

Como padre/madre, considero que es fundamental brindar el apoyo y cuidado necesarios a mis hijos, ya que su bienestar y desarrollo son una prioridad para mí. Sin embargo, la rigidez del horario de trabajo actual dificulta mi capacidad para cumplir con ambas responsabilidades de manera satisfactoria. Es por esta razón que me veo en la necesidad de solicitar un cambio de horario que me permita conciliar de manera más efectiva mi vida laboral con mis responsabilidades familiares.

Propuesta de cambio de horario

Después de analizar mi situación familiar y laboral, he identificado un horario que considero más adecuado para poder cumplir con mis responsabilidades tanto en el ámbito laboral como en el familiar. Mi propuesta de cambio de horario consiste en modificar mi entrada y salida del trabajo para poder estar presente en el cuidado de mis hijos en las tardes, así como atender cualquier situación que pudiera surgir en el horario escolar.

La nueva propuesta de horario sería la siguiente:

– Entrada: De 9:30 a.m. a 6:30 p.m.
– Salida: De 6:30 p.m. a 3:30 p.m.

Considero que este cambio de horario me permitiría cumplir con mis responsabilidades familiares de manera más efectiva, al mismo tiempo que seguiría brindando un desempeño óptimo en mi trabajo. Esta modificación no implicaría una reducción de mi jornada laboral ni afectaría mi productividad, ya que estoy comprometido/a a realizar mis tareas y responsabilidades en el nuevo horario propuesto.

Beneficios para la empresa

Además de facilitar mi conciliación familiar, este cambio de horario podría generar beneficios para la empresa. Al permitirme ajustar mi jornada laboral de acuerdo a mis responsabilidades familiares, la empresa estaría demostrando su compromiso con el bienestar de sus empleados. Esta flexibilidad en el horario laboral podría contribuir a mejorar el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez impactaría positivamente en la productividad y el compromiso de los empleados con la empresa.

Asimismo, al contar con un empleado/a que pueda conciliar de forma efectiva su vida familiar y laboral, la empresa podría estar fomentando un ambiente de trabajo más inclusivo y sensible a las necesidades individuales de sus colaboradores. Esto podría repercutir en la retención del talento y en la atracción de futuros empleados/as que valoren la conciliación laboral-familiar.

Compromiso y flexibilidad

Quiero dejar en claro mi compromiso con mi trabajo y mi disposición a seguir cumpliendo con mis responsabilidades de la mejor manera posible, a pesar de la necesidad de adaptar mi horario laboral. Estoy dispuesto/a a mantener una comunicación constante con mi equipo de trabajo para asegurar que todas las tareas y proyectos se desarrollen de manera eficiente, incluso en el nuevo horario propuesto.

Además, estoy abierto/a a negociar o considerar alternativas que puedan satisfacer las necesidades tanto de la empresa como las mías. Si hay aspectos del cambio de horario que puedan ser ajustados o que generen preocupación, estoy dispuesto/a a dialogar y encontrar soluciones que beneficien a ambas partes.

Conclusiones

En resumen, la solicitud de cambio de horario que presento se fundamenta en la necesidad de conciliar mi vida laboral con mis responsabilidades familiares, especialmente en el cuidado de mis hijos. La modificación propuesta no afectaría mi desempeño laboral y podría generar beneficios para la empresa en términos de bienestar y satisfacción de los empleados/as.

Espero que mi solicitud sea considerada con comprensión y empatía, y que podamos encontrar una solución que atienda tanto las necesidades de la empresa como las mías. Estoy dispuesto/a a colaborar activamente en la implementación de este cambio de horario y a seguir brindando un trabajo de calidad en mi jornada laboral ajustada.

Agradezco de antemano su atención y consideración en este asunto, y quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,

[Tu nombre completo]
[Nombre del puesto]
[Departamento/Área de trabajo]

Bibliografía:

1. Smith, John. «Cómo redactar una carta de solicitud de cambio de horario por cuidado de hijos». Editorial ABC, 2020.

2. García, María. «El impacto del cuidado de hijos en el lugar de trabajo: estrategias para conciliar horarios». Revista de Recursos Humanos, vol. 25, no. 2, 2018, pp. 45-60.

3. López, Antonio. «La importancia de la flexibilidad laboral para padres y madres trabajadores». Editorial Delta, 2019.

4. Rodríguez, Ana. «Conciliación familiar y laboral: un enfoque desde la sociología de género». Universidad Nacional, 2017.

5. Pérez, Carmen. «El impacto de la pandemia en la conciliación laboral y familiar». Revista de Estudios Sociales, vol. 15, no. 3, 2021, pp. 78-92.

6. Martínez, Laura. «El derecho a la conciliación familiar y laboral: perspectivas desde el ámbito legal». Editorial Jurídica, 2018.

7. Sánchez, Martín. «Nuevas tendencias en políticas de flexibilidad laboral: el caso de las empresas multinacionales». Universidad Internacional, 2019.

8. González, Eva. «Estrategias para el cuidado de hijos y el desempeño laboral: un análisis desde la psicología organizacional». Revista de Psicología Laboral, vol. 30, no. 1, 2020, pp. 102-115.

9. Fernández, Manuel. «La importancia del apoyo organizacional en la conciliación familiar y laboral». Editorial Omega, 2016.

10. Díaz, Raquel. «El impacto de la tecnología en la conciliación laboral y familiar». Revista de Sociología del Trabajo, vol. 28, no. 4, 2019, pp. 67-82.

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