Contenido
Movilidad funcional: Estatuto de los Trabajadores
El concepto de movilidad funcional es uno de los aspectos más importantes del Estatuto de los Trabajadores en España. La movilidad funcional se refiere a la posibilidad que tiene un empleador de asignar a un trabajador tareas distintas a las inicialmente pactadas en el contrato de trabajo, respetando siempre la dignidad del trabajador y sin menoscabo de sus derechos.
En este artículo, analizaremos en detalle qué es la movilidad funcional, cuáles son los límites y condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores, así como los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador en relación a esta figura.
¿Qué es la movilidad funcional?
La movilidad funcional se define como la facultad que tiene el empleador de asignar al trabajador tareas distintas a las inicialmente acordadas en el contrato de trabajo, siempre que dichas tareas estén relacionadas con la categoría profesional del trabajador. Es importante destacar que la movilidad funcional no implica un cambio de categoría profesional, es decir, el trabajador seguirá perteneciendo a la misma categoría profesional, aunque desempeñe tareas propias de otra.
Límites y condiciones de la movilidad funcional
El Estatuto de los Trabajadores establece ciertos límites y condiciones para el ejercicio de la movilidad funcional por parte del empleador. En primer lugar, la movilidad funcional deberá ser acorde con las titulaciones académicas o profesionales del trabajador, respetando en todo momento su dignidad y no pudiendo menoscabar sus derechos. Asimismo, la movilidad funcional no podrá implicar para el trabajador una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por otro lado, el trabajador estará obligado a desempeñar las tareas que le sean encomendadas en el ejercicio de la movilidad funcional, siempre y cuando estas estén relacionadas con su categoría profesional. En caso de negativa injustificada por parte del trabajador, el empleador podrá adoptar las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Derechos del trabajador en relación a la movilidad funcional
El trabajador tiene una serie de derechos que deben ser respetados en relación a la movilidad funcional. En primer lugar, el empleador deberá comunicar por escrito al trabajador la decisión de ejercer la movilidad funcional, especificando las tareas concretas que le serán encomendadas, así como la duración de dicha movilidad.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a una formación adecuada para el desempeño de las nuevas tareas, en caso de que esta sea necesaria. Además, en el caso de que la movilidad funcional conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador tendrá derecho a un período de adaptación razonable, así como a una compensación económica por los perjuicios que pueda ocasionarle dicha modificación.
Obligaciones del empleador en relación a la movilidad funcional
El empleador tiene la obligación de respetar los derechos del trabajador en relación a la movilidad funcional, comunicándole por escrito la decisión de ejercerla y especificando las tareas concretas que le serán encomendadas, así como la duración de dicha movilidad. Asimismo, el empleador deberá proporcionar al trabajador la formación necesaria para el desempeño de las nuevas tareas, si esta fuera necesaria.
En el caso de que la movilidad funcional conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el empleador deberá negociar con el trabajador las condiciones de dicha modificación, respetando en todo momento los derechos del trabajador y compensando económicamente los perjuicios que esta modificación le pueda ocasionar.
Conclusión
La movilidad funcional es una figura importante en el ámbito laboral, que permite al empleador reorganizar las tareas de sus trabajadores en función de las necesidades de la empresa, respetando siempre los derechos y la dignidad de los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores establece los límites y condiciones para el ejercicio de la movilidad funcional, así como los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador en relación a esta figura. Es fundamental que ambas partes conozcan y respeten las disposiciones legales en materia de movilidad funcional, a fin de evitar conflictos laborales y garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.
Bibliografía:
1. Monereo Pérez, J. L. (2017). Estatuto de los Trabajadores: con comentarios, concordancias y jurisprudencia. Ediciones B, S.A.
2. Fernández López, J. (2020). Movilidad funcional y salarial en el ámbito laboral: Estudio sobre la aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Editorial Dykinson.
3. Martín Valverde, A. (2019). La movilidad funcional en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Aranzadi.
4. Rodríguez Viguera, J. M. (2018). Comentario al régimen de movilidad funcional y modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Tirant lo Blanch.
5. Bravo García, M. A. (2016). Estatuto de los Trabajadores: texto consolidado, con índices sistemático y analítico, normativa de desarrollo y jurisprudencia. Editorial Edisofer.
6. Sánchez Gómez, L. (2015). Movilidad funcional y geográfica en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Reus.
7. González Ollero, M. (2012). La movilidad funcional y geográfica en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Jurjus.
8. Machado Santos, R. (2013). La movilidad funcional en el contrato de trabajo y la posición jurídica del trabajador en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Thomson Reuters Aranzadi.
9. Bueno Aguado, H. (2014). La movilidad funcional en el marco del Estatuto de los Trabajadores. Editorial Bosch.
10. Palomar Olmeda, A. (2011). La movilidad funcional en el ámbito laboral: estudio crítico del régimen establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Editorial Sepin.