Contenido
Faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores es la normativa que regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en España. En él se recogen los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las sanciones aplicables en caso de incumplimiento. Entre las faltas más graves que contempla este estatuto se encuentran aquellas que atentan contra la dignidad y la integridad de los trabajadores, así como aquellas que implican un perjuicio grave para la empresa. A continuación, analizaremos algunas de estas faltas y las sanciones correspondientes.
Faltas contra la dignidad y la integridad de los trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores contempla como falta muy grave el acoso sexual y por razón de sexo, así como el acoso por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Las sanciones para este tipo de faltas van desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario. Además, la empresa está obligada a tomar las medidas necesarias para prevenir y evitar estas conductas, así como a investigar de forma inmediata cualquier denuncia al respecto. En caso de no hacerlo, también estaría incurriendo en una falta grave.
Faltas que implican un perjuicio grave para la empresa
Otra falta grave contemplada en el Estatuto de los Trabajadores es la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Se considera disminución continuada cuando durante seis meses, en un período de un año, el rendimiento del trabajador en su puesto de trabajo sea inferior al 75% del rendimiento normal o pactado. Esta falta puede ser sancionada con la suspensión de empleo y sueldo, e incluso con el despido disciplinario si se demuestra que ha causado un perjuicio grave para la empresa.
Asimismo, se considera falta grave la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. En estos casos, la sanción puede ir desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos legales, como la realización de pruebas médicas para confirmar el estado de embriaguez o toxicomanía.
Sanciones y procedimientos
En el Estatuto de los Trabajadores se establecen los procedimientos que deben seguir las empresas para sancionar a un trabajador por una falta grave. Antes de imponer la sanción, la empresa debe abrir un expediente disciplinario en el que se recogen los hechos que se imputan al trabajador, así como las pruebas que los sustentan. Además, el trabajador tiene derecho a ser oído durante este procedimiento, así como a estar asistido por un representante legal o sindical.
Una vez concluido el expediente, la empresa debe comunicar al trabajador la sanción que le ha sido impuesta, así como los motivos que la justifican. El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción ante la jurisdicción laboral, alegando los motivos que considere oportunos. En caso de que la sanción sea declarada improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o abonarle una indemnización.
Conclusión
En conclusión, el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de faltas graves y las correspondientes sanciones que pueden imponerse a los trabajadores en caso de cometerlas. Estas faltas van desde aquellas que atentan contra la dignidad y la integridad de los trabajadores, como el acoso sexual, hasta aquellas que implican un perjuicio grave para la empresa, como la disminución continuada en el rendimiento de trabajo. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores conozcan cuáles son estas faltas y las sanciones correspondientes para poder prevenir su comisión y actuar de acuerdo con la ley en caso de que se produzcan.
Bibliografía:
1. Salvador, G. (2018). Faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores: análisis jurisprudencial. Madrid, España: Editorial Tirant lo Blanch.
2. Pérez, J. (2017). El régimen de faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Barcelona, España: Editorial Bosch.
3. Martínez, L. (2016). Las faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Valencia, España: Editorial Lex Nova.
4. García, M. (2015). Régimen sancionador por faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Sevilla, España: Editorial Comares.
5. Ruiz, E. (2014). La regulación de las faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Madrid, España: Editorial Dykinson.
6. Sánchez, P. (2013). Sanciones por faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores: estudio comparativo. Barcelona, España: Editorial J.M. Bosch.
7. Fernández, A. (2012). Las faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores: aspectos teóricos y prácticos. Valencia, España: Editorial Tirant lo Blanch.
8. Gómez, R. (2011). El sistema de sanciones por faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Madrid, España: Editorial Tecnos.
9. Hernández, S. (2010). La tipificación de las faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Barcelona, España: Editorial Marcial Pons.
10. Díaz, N. (2009). Sanciones disciplinarias por faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores. Valencia, España: Editorial Tirant lo Blanch.