Modelo de solicitud de permiso de paternidad en la empresa

Introducción

El permiso de paternidad es un derecho que tiene todo trabajador en España, que le permite ausentarse del trabajo durante un periodo determinado para atender al cuidado de su hijo recién nacido. En la empresa, es importante que los empleados conozcan el proceso para solicitar este permiso, así como los documentos necesarios y los plazos establecidos. A continuación, se presenta un modelo de solicitud de permiso de paternidad en la empresa, con el fin de orientar a los trabajadores en este trámite.

Modelo de solicitud de permiso de paternidad en la empresa

Nombre del trabajador: _______________________________

DNI: ____________________________

Cargo: _______________________________________

Departamento: ________________________________

Fecha de nacimiento del hijo: ________________________

Estimado/a Señor/a [Nombre del responsable del departamento o Recursos Humanos]:

Por la presente, me dirijo a usted para solicitar el permiso de paternidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

Mi hijo/a ha nacido el día [fecha de nacimiento del hijo], por lo que solicito disfrutar del correspondiente permiso de paternidad, tal y como establece la ley.

El periodo que solicito para el permiso de paternidad es de [número de semanas o días] semanas/días, con inicio el día [fecha de inicio] y conclusión el día [fecha de finalización].

Adjunto a esta solicitud, me permito incluir la copia del certificado de nacimiento de mi hijo/a, así como cualquier otro documento que se requiera para este trámite.

Asimismo, me comprometo a organizar mi trabajo de manera que mi ausencia no suponga un perjuicio para el normal desarrollo de las actividades de mi departamento.

Agradezco de antemano la atención prestada a esta solicitud y quedo a disposición para cualquier consulta o aclaración que se requiera al respecto.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

Atentamente,

[Nombre del trabajador]

Firma: ________________________

Fecha: _________________________

Consideraciones importantes

Es importante tener en cuenta que el permiso de paternidad debe solicitarse con antelación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que «el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, por el tiempo indispensable, hasta un máximo de diez días naturales, que se ampliarán en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.»

Por lo tanto, es importante que el trabajador informe a la empresa con la suficiente antelación sobre la fecha probable de parto, para que esta pueda realizar los ajustes necesarios en la planificación del trabajo y la contratación de personal sustituto, en caso de ser necesario.

Además, es fundamental que el trabajador presente la solicitud de permiso de paternidad acompañada de la documentación necesaria, como el certificado de nacimiento del hijo/a, para que la empresa pueda gestionar el permiso de forma adecuada y oportuna.

Es importante destacar que el permiso de paternidad es un derecho del trabajador, por lo que la empresa no puede negarse a concederlo, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales estipulados.

Conclusión

El permiso de paternidad es una prestación social de vital importancia para los trabajadores que se convierten en padres, ya que les permite disponer de tiempo para atender al cuidado de su hijo recién nacido. En la empresa, es importante que el proceso para solicitar este permiso sea claro y accesible para los trabajadores, con el fin de garantizar que puedan ejercer este derecho de forma efectiva. El modelo de solicitud de permiso de paternidad presentado en este artículo puede servir como guía para los trabajadores que necesiten tramitar este permiso en su empresa.

Bibliografía:

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