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Carta aviso fin de contrato laboral
Estimado/a [Nombre del Trabajador],
Me dirijo a usted en mi calidad de [Cargo del Empleador] de la empresa [Nombre de la Empresa], con el objetivo de comunicarle que su contrato laboral llegará a su fin el próximo [Fecha de Término del Contrato].
Motivo de la finalización del contrato
Esta decisión se debe a [Motivo de la Finalización del Contrato], el cual ha sido comunicado y discutido con usted en diversas ocasiones. Dicha situación nos obliga a dar por terminada la relación laboral establecida entre ambas partes, de acuerdo a lo estipulado en el contrato suscrito al inicio de la relación laboral.
Condiciones y términos de la finalización
En cumplimiento con lo establecido en el contrato, se informa que se le hará entrega de la liquidación correspondiente de acuerdo a lo estipulado en la legislación laboral vigente, incluyendo los montos por concepto de remuneraciones pendientes, indemnización por años de servicio, vacaciones no gozadas, entre otros conceptos que correspondan según la normativa laboral aplicable.
Asimismo, la empresa se compromete a entregarle toda la documentación necesaria para concluir la relación laboral, como son los finiquitos correspondientes, certificados y cualquier otro documento relevante que usted requiera para futuras gestiones laborales.
Proceso de desvinculación
Durante este periodo de transición, usted contará con todo el apoyo necesario por parte de la empresa para facilitar su salida de la organización. Además, se le brindará el debido acompañamiento en lo que respecta a la entrega de sus funciones, así como en el traspaso de información y conocimientos que sean relevantes para el desempeño de sus labores.
Es importante que durante este tiempo usted mantenga una actitud profesional y de colaboración, en beneficio de una desvinculación ordenada y en armonía con el resto de los colaboradores.
Medidas a tomar
Como parte de las medidas que anunció la empresa en su momento, le recuerdo que al finalizar el contrato se procederá con la devolución de los implementos de trabajo que le fueron entregados al inicio de su relación laboral, como uniformes, equipos tecnológicos, tarjetas de acceso, entre otros elementos que sean propiedad de la empresa y que se encuentren en su posesión.
Posibilidad de Renovación o Continuidad Laboral
En caso de que exista la posibilidad de renovar el contrato o de continuar la relación laboral en otras condiciones, la empresa se pondrá en contacto con usted para informarle sobre las nuevas condiciones laborales y los términos para la eventual renovación del contrato.
Agradecimientos
Por último, quiero manifestarle nuestro agradecimiento por el tiempo que ha formado parte de nuestro equipo de trabajo. Valoramos su contribución y esfuerzo en todas las labores desempeñadas durante el tiempo que estuvo trabajando en nuestra empresa.
Le deseamos mucha suerte y éxito en sus futuros proyectos laborales y personales.
Sin otro particular, se despide atentamente,
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
Bibliografía:
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