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Si me voy del trabajo tengo derecho a finiquito
El finiquito es un término que aparece con frecuencia cuando se habla de la terminación de una relación laboral. Es el documento en el que se detallan las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador en el momento en que finaliza su contrato, ya sea de forma voluntaria o involuntaria.
En el caso de que el trabajador decida renunciar a su empleo, es importante saber cuáles son sus derechos en relación al finiquito. Según la legislación laboral vigente en España, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito en el momento en que finalice su relación laboral. Este finiquito debe incluir conceptos como el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, entre otros.
Los conceptos que incluye el finiquito
El finiquito es un documento en el que se detallan todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral. Los conceptos que suelen incluirse en el finiquito son los siguientes:
1. Salario correspondiente a los días trabajados: Se trata del salario correspondiente a los días que el trabajador ha trabajado durante el mes en el que se produce la extinción de la relación laboral.
2. Vacaciones no disfrutadas: En caso de que el trabajador no haya disfrutado de todos los días de vacaciones a los que tenía derecho, la empresa está obligada a abonarle la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
3. Paga extraordinaria: Si el trabajador tiene derecho a pagas extras y la extinción de la relación laboral se produce antes de que se haya abonado la última paga extraordinaria, la empresa debe incluir en el finiquito la parte proporcional correspondiente.
4. Indemnización por despido: En caso de que la extinción de la relación laboral se produzca como consecuencia de un despido improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador una indemnización en concepto de despido.
5. Otros conceptos: Además de los conceptos anteriores, el finiquito puede incluir otras cantidades que la empresa esté obligada a abonar al trabajador según lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Qué ocurre si el trabajador decide renunciar a su empleo?
En el caso de que el trabajador decida renunciar a su empleo de forma voluntaria, tiene derecho a recibir su finiquito en el momento en que finalice su relación laboral.
El finiquito en caso de renuncia incluirá los conceptos mencionados anteriormente, como el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Sin embargo, en este caso, el trabajador no tendrá derecho a percibir una indemnización por despido, ya que la extinción de la relación laboral se produce de forma voluntaria por parte del trabajador.
Es importante tener en cuenta que, en caso de renuncia, el trabajador debe comunicar su decisión a la empresa con la antelación que establezca el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, con 15 días de antelación. En caso de no cumplir con este requisito, la empresa podría descontarle los días de preaviso no trabajados del finiquito.
¿Qué hacer si la empresa no abona el finiquito?
En caso de que la empresa no abone el finiquito en el momento de la extinción de la relación laboral, el trabajador puede reclamar el pago de las cantidades pendientes. Para ello, puede iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad ante la jurisdicción social.
El procedimiento de reclamación de cantidad es un proceso judicial en el que el trabajador reclama a la empresa el pago de las cantidades que le deben. Este procedimiento puede iniciarse de forma individual, en el caso de que la empresa no abone el finiquito a un único trabajador, o de forma colectiva, en el caso de que la empresa no abone el finiquito a varios trabajadores.
En el procedimiento de reclamación de cantidad, el trabajador deberá aportar las pruebas necesarias para demostrar que la empresa le debe las cantidades reclamadas. Si el juez da la razón al trabajador, la empresa estará obligada a abonar el finiquito junto con los intereses correspondientes por el retraso en el pago.
Conclusión
En conclusión, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito en el momento en que finalice su relación laboral, ya sea de forma voluntaria o involuntaria. El finiquito debe incluir conceptos como el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, en caso de despido improcedente, una indemnización por despido. En caso de renuncia, el trabajador debe comunicar su decisión con la antelación que establezca el convenio colectivo y, en caso de impago, tiene la posibilidad de reclamar el pago de las cantidades pendientes a través de un procedimiento de reclamación de cantidad ante la jurisdicción social.
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