Excedencia voluntaria: cuándo y cómo solicitarla después de la excedencia por cuidado de hijos

Excedencia voluntaria después de excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para dedicarse al cuidado de sus hijos durante un periodo determinado, sin perder su puesto de trabajo. Sin embargo, una vez que ese periodo de excedencia por cuidado de hijos llega a su fin, ¿qué sucede con la situación laboral de la persona? En muchos casos, la persona puede optar por solicitar una excedencia voluntaria, es decir, ausentarse del trabajo durante un periodo adicional, por razones personales o para llevar a cabo algún proyecto personal. En este artículo, exploraremos en qué consiste la excedencia voluntaria después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos, cuáles son los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador, y algunos aspectos a tener en cuenta al momento de solicitar esta excedencia.

¿En qué consiste la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo determinado, manteniendo su puesto pero sin percibir remuneración durante ese tiempo. Esta decisión puede ser tomada por motivos personales, para emprender un proyecto personal, para cuidar de algún familiar, entre otros motivos. Durante la excedencia voluntaria, el contrato de trabajo queda en suspenso y el trabajador no está obligado a prestar sus servicios ni el empleador está obligado a abonarle un salario.

Es importante señalar que, en el caso de la excedencia voluntaria, el periodo de tiempo que se puede disfrutar de esta situación está sujeto a lo que establezca el convenio colectivo o la legislación vigente. En general, suele estar limitado a un máximo de tres años, durante los cuales el trabajador tiene la garantía de que al finalizar el periodo de excedencia podrá reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto de igual o similar categoría profesional.

La excedencia voluntaria después de excedencia por cuidado de hijos

Cuando una persona ha disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos y esta llega a su fin, puede plantearse la opción de solicitar una excedencia voluntaria. En primera instancia, es importante verificar que el convenio colectivo de la empresa o la legislación laboral vigente contemplen la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos. Si es así, el trabajador podrá proceder a solicitar esta nueva excedencia.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de solicitar una excedencia voluntaria después de una excedencia por cuidado de hijos, la suma de ambas excedencias no podrá superar los límites establecidos por el convenio colectivo o la legislación vigente. Por lo tanto, es fundamental informarse sobre este aspecto antes de tomar la decisión de solicitar la excedencia voluntaria.

Derechos y obligaciones del trabajador

Al solicitar una excedencia voluntaria después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene el derecho a ausentarse del trabajo durante el periodo establecido, manteniendo la garantía de que al finalizar este periodo podrá reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno de igual o similar categoría profesional. Es importante mencionar que durante la excedencia voluntaria, el trabajador no percibirá remuneración alguna, ya que su contrato de trabajo queda en suspenso.

El trabajador también tiene la obligación de notificar a su empleador con la antelación establecida en el convenio colectivo o la legislación laboral vigente, su decisión de solicitar la excedencia voluntaria. Esta notificación deberá realizarse por escrito, indicando la fecha de inicio y finalización de la excedencia voluntaria, así como los motivos que la justifican.

Derechos y obligaciones del empleador

El empleador tiene la obligación de aceptar la solicitud de excedencia voluntaria por parte del trabajador, siempre y cuando esta se ajuste a lo establecido en el convenio colectivo o la legislación vigente. Una vez aceptada la solicitud, el empleador deberá formalizar la suspensión del contrato de trabajo por el periodo de tiempo solicitado, garantizando la reincorporación del trabajador al finalizar la excedencia voluntaria.

Durante la excedencia voluntaria, el empleador no tiene la obligación de abonar remuneración al trabajador, ya que el contrato de trabajo queda en suspenso. Sin embargo, deberá mantener la reserva del puesto de trabajo, garantizando la reincorporación del trabajador al finalizar la excedencia.

Aspectos a tener en cuenta al solicitar una excedencia voluntaria

Al momento de solicitar una excedencia voluntaria después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos, es importante tener en cuenta algunos aspectos relevantes:

– Verificar que el convenio colectivo o la legislación laboral vigente contemplen la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria después de una excedencia por cuidado de hijos, así como los plazos y condiciones establecidas.

– Notificar al empleador con la antelación establecida en el convenio colectivo o la legislación vigente, la decisión de solicitar la excedencia voluntaria, indicando la fecha de inicio y finalización de la misma, así como los motivos que la justifican.

– Asegurarse de que la suma de la excedencia por cuidado de hijos y la excedencia voluntaria no supere los límites establecidos en el convenio colectivo o la legislación vigente.

– Planificar con antelación el periodo de excedencia voluntaria, considerando aspectos económicos, familiares y profesionales que puedan verse afectados por esta decisión.

Conclusión

La excedencia voluntaria después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos es una opción que tienen los trabajadores para ausentarse del trabajo durante un periodo determinado, manteniendo la garantía de reincorporarse al finalizar dicho periodo. Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y obligaciones en este proceso, por lo que es importante conocer las implicaciones y aspectos relevantes al momento de solicitar esta excedencia. En todo caso, es fundamental informarse sobre lo estipulado en el convenio colectivo o la legislación vigente, así como planificar con antelación la decisión de solicitar una excedencia voluntaria para garantizar una transición exitosa.

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